답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만이고 1일 11시간, 주 6일 근무 시 "(66시간+주휴 8시간)*4.345주*10,030원=3,224,950원(세전)" 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 일요일이 출근의무가 있는 날이라면 그렇습니다.별도의 정함이 없다면 그렇습니다.회사와 협의해야 할 사항입니다.3번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 근로기준법 시행령 제7조의2에 따라 상시 근로자 수 4인 이하 사업장에 해당되므로 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 부여할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 남편이 거주하고 있는 곳으로 주소지를 이전하면 계약기간 만료 전에 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 재계약 의사기 있는지 문의하였으나 답변이 없이 종전 근로계약기간이 만료된 경우라면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격 인정될 수 있습니다. 즉, 회사에서 답변을 하지 않았다면 10.28.까지는 기다려보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상실신고 하지 않고 근로기간을 연장하여 계약기간 만료로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 포함한 시급으로 계약을 체결할 수 있으며 10,030*1.2=12,036원 이상으로 책정해야 합니다. 12,036원은 유급주휴일에 지급되는 주휴수당을 포함한 시급이지, 휴일근로수당을 포함한 시급으로 책정하려면 추가로 시급에 휴일근로수당을 포함시켜야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.비번일을 어떻게 정하느냐는 해당 회사에서 자율적으로 정할 수 있는 것이며 법에서 규율하고 있지는 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않아 근로시간을 확인하기 어려울 경우에는 어쩔 수 없어 실제 근로한 시간을 확인할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 주장할 수밖에 없습니다. 다만, 출퇴근일지를 작성했다면 이를 확보하여 주장하시면 인정될 가능성이 높습니다.