답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 실제 사업을 영위하거나 근로를 제공하고 있지 않다면 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일 및 대체공휴일에는 연차휴가를 사용할 수 없으며, 그 날 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하되, 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있으면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 만료 통보 또한 해고에 해당합니다. 해고는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.2번 답변과 같습니다. 해고가 아니라면 계속하여 근무하면 되며, 사직서를 제출하면 안 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 마지막 근무일이 9.30.이면, 퇴사일은 10.1.이며 이때부터 14일이 되는 14일 자정까지 임금을 지급하지 않을 시 근로기준법 제36조 위반으로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 주소지는 수정하면 되는 것이므로 문제되지 않으나, 해당 계약서상에 서명/날인하지 않은 것은 해당 계약 자체의 효력이 발생하지 않으므로 공란으로 두어서는 안 됩니다. 회사에 서명/날인하여 다시 교부하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 위 사실관계만으로는 누가 어떤 비위행위로 징계위원회에 회부되는지 알기도 어려울 뿐더러 징계 대상이 될 수 있는지 여부도 판단하기 어렵습니다. 이러한 상황에서 말을 전달하였다는 사실만으로 징계위원회에 회부한다는 것은 타당치 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적으로 입사한 날을 알아야 명확한 답변을 드릴 수 있습니다. 만약, 2023.1.1.에 입사한 것이라면 2024.1.1.~2024.12.31. 동안 80% 이상 출근 시 2025.1.1.에 15일의 유급휴가가 발생하고 이 중 5일 사용했다면 잔여연차휴가일수는 10일이며, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 10일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약만료로 인한 퇴사는 사직이 아니므로 사직서를 작성하면 안 됩니다. 다만, 단순히 계약기간 만료로 근로관계가 종료됨을 확인하는 서류에 불과하다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전세사기 피해자로 확정되었다는 사실은 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조에서 규정하는 퇴직금 중간정산 사유에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 육아휴직을 3회에 한정하여 나누어 사용할 수 있으므로(남녀고용평등법 제19조의4제1항), 총 4번에 걸쳐 쓰는 게 가능합니다. 다만, 육아휴직급여를 수급하기 위해서는 최소 30일 이상의 육아휴직을 사용자로부터 부여받아야 합니다.