답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같으므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 계약기간이 정해져 있으면 정규직이 아닌 기간제 근로자로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 계약관계는 근로관계로 보기 어려우므로 노동청에 진정을 통해 해결하기는 어려울 것이며, 민사절차를 통해 해결해야 할 것입니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로일을 개근한 때는 8시간*4일/40시간*8시간*10,030원=64,192원을 주휴수당으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서 상에 출근시간이 실제와 다를 경우에는 근로기준법 제19조 위반으로써 근로계약을 해지할 수 있으며, 손해배상 청구도 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 계약관계는 근로관계로 보기 어려우므로 답변이 제한되며, 민사절차를 통해 해결해야 할 사항이므로 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 내용만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정된다고 단정하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 도급회사 소속 근로자로서 계속하여 근로를 제공하여 왔고 계속근로가 예정되어 있다면 공휴일 근무 시 도급회사가 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 다만, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이거나 5인 이상이더라도 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."10,500원*연장근로 1시간*근로일 수*1.5"로 산정한 연장근로수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수 산정방법은 근로기준법 시행령 제7조의2에서 정하고 있으며, 이에 따라 상시 근로자 수가 5인 이상인지 여부를 판단해보아야 답변이 가능합니다. 즉, 한 달 간 5인 이상 근로자가 투입된 일수가 전체 가동일수의 2분의 1 이상이면 상시 근로자 수가 5인 이상으로 볼 수 있습니다.