답변 내역
- 첫출근 화요일 주휴수당 계산 어떻게 하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 질문하신 내용과 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 근로계약서를 작성하지 않아 소정근로일을 특정할 수 없다면 화요일부터 다음 주 월요일까지를 1주로 보아 주휴수당을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.035.01명 평가00
- 첫출근 화요일 주휴수당 계산 어떻게 하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약서를 작성하지 않아 소정근로일을 특정할 수 없을 때는 화요일부터 다음 주 월요일까지를 1주로 보아 주휴수당을 지급하는 것이 타당합니다(31/5*시급).고용·노동 / 임금·급여25.08.035.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 안녕하세요 법인 교체 퇴직금 질문 드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 자유로운 의사에 기하여 사직서를 제출한 것이 아니라 경영방침에 의거하여 제출한 것이라면, 계속근로기간은 단절된 것으로 볼 수 없어 퇴직금을 청구할 수 있을 것입니다. 권고사직 시 일정 위로금을 요구할 수는 있으나 이를 지급할 법적 의무는 없습니다.고용·노동 / 구조조정25.08.0300
- 보통 계단청소 등 비용을 정할 때 주수로 하는지 월로 하는지 어떻게 정하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금지급일은 노사 당사자 사이에 정한 바에 따릅니다. 이미 월급형태로 지급하기로 하였다면 주급으로 지급할 것을 거부할 수 있으며, 주급으로 지급할 것을 승인한 때는 주별로 실제 근로한 시간 및 주휴시간에 시급을 곱하여 지급하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0300
- 일요일에 연차 사용 가능한가요? (일요일이 소정근로일인 경우)안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 업무의 특성상 스케줄표에 따라 근무일이 결정되는 경우에는 일요일도 소정근로일이 될 수 있으므로 그 날 연차휴가를 사용할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.025.01명 평가00
- 근무형태변경 동의없이 진행가능한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 종전의 교대근무 형태를 변경함에 따라 근로시간 및 임금이 변경될 경우에는 근로자의 동의를 얻어야 그 효력이 발생합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.025.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 사대보험(국민,건강) 미가입 소급요청 했으나 회사에서 응하지 않고 있습니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 가입을 해태하고 있은 때는 근로한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 국민연금공단 및 건강보험공단에 직권으로 가입하도록 신청하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금체불25.08.0200
- 무릎을 부상당해서 알바를 그만둬야 할 거 같은데안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 일단 병가를 신청해보시고 거부한 때는 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다. 사용자가 사직을 수리하면 곧바로 퇴사가 가능하나, 수리하지 않은 때는 1개월 동안 출근의무가 있으며 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있습니다. 다만, 상기 내용에 따르면 손해배상 책임을 지기 어렵습니다. 병가를 신청하고 계속하여 근무할 것이라면 제출하여야 합니다. 1, 2번 답변과 같습니다.1번 답변과 같습니다. 1번 답변과 같습니다.1번 답변과 같습니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.08.0200
- 구직 급여 신청과 퇴사 처리에 관한 질문이요.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 고용보험관계가 상실되고 이직확인서를 신고해야 수급요건을 검토하여 자격이 인정될 경우 지급하는 것이므로, 아직 고용보험관계가 상실되지 않은 상태에서는 구직급여를 신청할 수 없습니다. 따라서 회사에 고용보험피보험자격상실신고 및 이직확인서 신고를 하도록 요청하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0200
- 피보험단위기간 정정 요청 무시하면 어디에 연락해야 하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 피보험단위기간을 정정할 사유를 입증할 수 있는 자료를 구비하여 관할 근로복지공단에 고용보험 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.08.0200