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퇴직금 잘 아시는분 계신가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.집합금지로 인해 정상적인 월급여를 받지 못한 기간은 퇴직금 산정 시 평균임금 계산에서 제외합니다. 즉, 간단히 설명해 드리자면 정상근무일 기준으로 지급받은 월 1,800,000원을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다. 따라서 퇴직금 900,000원은 말도 안되는 금액입니다. 또한, 해당 사업장의 상시 근로자 수가 5인 미만이라 하더라도 1주 6일, 8시간 근무시 월급여는 2020년 기준으로 (48+8)*4.345주*8,590원 = 2,090,120원(세전) 이상을 지급해야 합니다.보다 자세한 사항은 가까운 노무법인에 방문하시어 노무사의 조력을 받으시기 바랍니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 /
임금·급여
21.02.03
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소액체당금 일반체당금 동시에 진행가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부장관은 파산 등의 사유로 퇴직한 근로자가 지급받지 못한 금품의 지급을 청구한 경우에는 그 근로자의 미지급 임금과 퇴직금 및 휴업수당을 사업주를 대신하여 '체당금'을 지급합니다.'체당금'이란 기업의 도산으로 인해 '퇴직'한 근로자가 임금 등을 지급받지 못한 경우 정부가 나중에 사업주로부터 변제 받기로 하고 사업주 대신에 지급하는 금액을 말합니다.'체당금'의 범위는 최종 3월분의 임금 또는 휴업수당 및 '최종 3년간의 퇴직금 중 미지급액'입니다.일반 체당금의 경우에는 회사가 도산하는 경우에만 허용되므로, 회사가 도산하지 않거나 사실상 도산이 인정되지 않는 경우에는 근로자가 구제받는 것이 불가능하므로 이 때에는 '소액 체당금 제도'를 활용하면 됩니다.'소액체당금'은 월급 및 휴업수당, 퇴직금을 포함하여 최대 1000만원 이내에서 청구할 수 있습니다.'일반체당금'의 지급요건은 다음과 같습니다.1. 사업주는 산재보험 적용대상 사업주일 것2. 사업주가 당해 사업을 6개월 이상 수행하였을 것3. 근로자는 근기법상 근로자로서 퇴직기준일의 1년 전이 되는 날 이후부터 3년 이내에 퇴직하였을 것4. 기업의 도산 등 사실이 인정될 것'소액체당금'의 지급요건은 다음과 같습니다.1. 사업주는 산재보험 적용대상 사업주일 것2. 사업주가 당해 사업을 6개월 이상 수행하였을 것3. 고용노동부로부터 체불임금 등 사업주 확인서를 발급 받을 것4. 퇴직을 한 다음날부터 2년 이내에 소송을 제기하여 승소 판결문, 집행권원, 확정증명원을 발급 받을 것5. 법원의 확정판결 등을 받은 날로부터 1년 이내에 청구할 것'일반체당금' 절차는 다음과 같습니다.1. 재판상 도산인 경우- 체당금 청구인은 사업장 주소지를 관할하는 지방고용노동청에 '체당금지급청구서'와 체당금의 지급요건에 대한 '확인신청서'를 제출할 것- 신청기간은 재판상 도산의 인정일(파산일, 회생절차 개시일)부터 2년 이내2. 도산 등 사실인정의 경우- 퇴직근로자가 먼저 근로감독관으로부터 '체불금품확인서'를 발급받은 후 사업장을 관할하는 지방고용노동청에 '도산 등 사실인정신청서 등'을 제출할 것- 신청기간은 퇴직한 날의 다음날부터 1년 이내- 사실인정의 신청을 받은 지방고용노동청이 도산 등 사실인정 여부를 결정한 후 지체 없이 그 결과를 신청인에게 통지- 기업의 도산일로부터 2년 이내에 사업장을 관할하는 지방고용노동청에 체당금의 지급요건에 대한 '확인신청서'와 '체당금지급청구서'를 제출할 것- 관할 지방고용노동청은 대상사업주 및 체당금 지급 사유, 지급요건 등의 사실을 확인하여 신청인에게 통지- 체당금 지급요건이 충족될 경우 관할 지방고용노동청은 근로복지공단에 체당금 지급 청구서와 확인통지서를 근로복지공단에 송부하여 체당금 지급을 의뢰하고 특별한 사유가 없는 한 근로복지공단에서 송부 받은 날로부터 4일 이내에 청구인의 예금계좌로 입금'소액체당금' 절차는 다음과 같습니다.- 관할 지방고용노동청에 진정서를 접수하여 임금체불 조사를 받아 사업주확인서(임금체불확인서)를 발급 받을 것- 사업주확인서, 주민등록등본, 법인등기부등본 등 관련 서류를 첨부하여 법률구조공단에 무료법률구조를 청구하고 확정판결 등을 받을 것- 확정판결문 송달증명 확인 신청서 등을 구비하여 근로복지공단에 소액 체당금을 지급을 신청할 것공인노무사 차충현 드림
고용·노동 /
임금·급여
21.02.03
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계약서에 1년으로 계약이라 적혀있는대 정규직이라고 말하는게 맞는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 기간이 연봉계약기간인지 근로계약기간인지에 따라 기간제 근로자 여부가 달라집니다. 즉, 단순히 임금협상 기간을 1년으로 정한 경우에는 이는 근로계약기간이 아니므로 기간의 정함이 없는 근로자에 해당하나, 해당 기간이 근로계약기간이라면 원칙적으로 계약기간 1년이 만료되면 자동으로 근로관계가 종료되는 기간제 근로자에 해당합니다.따라서 인사부서에 해당 기간이 연봉계약기간인지 근로계약기간인지를 문의하시기 바랍니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 /
근로계약
21.02.03
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인턴 채용 시 업무범위가 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인턴이라 하더라도 '일경험 수련생'인 교육 또는 훈련을 목적으로 사업 또는 사업장에서 일을 경험하는 자가 아닌 한, 해당 사업장에서 사용종속관계에서 임금을 목적으로 근로를 제공한 것이라면 근로기준법상 근로자이므로 근로기준법에 따른 임금을 지급해야 합니다.따라서 일경험 수련생과 같은 교육 목적으로 채용한 인턴이라면, 직무프로그램에 따른 직무교육만 시켜야 할 것이며, 근로기준법상 근로자로 볼 경우에는 과중한 업무가 아닌 한, 업무범위에 제한 없이 근로시킬 수 있을 것입니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 /
휴일·휴가
21.02.03
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급여설계 쉽게 하는 방법이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위 내용만으로는 급여설계를 어떻게 하는지 구체적으로 말씀드릴 수 없습니다. 다만, 마지막 질문에 답변드리자면 1주 소정근로시간 40시간 미만을 근로하더라도 해당 사업장에 40시간을 근무하는 근로자가 있는 경우에는 40시간 미만을 근무하더라도 본인의 소정근로시간을 초과한 근로에 대하여 근기법 제56조제1항에 따라 연장근로가산수당을 지급해야합니다. 휴일근로수당은 주 소정근로시간과 무관하게 휴일에 근로 시 가산수당을 지급해야 합니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 /
임금·급여
21.02.03
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퇴사시 직장에서 직장내괴롭힘을 인정하는 경우에 실업급여 수급문의?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장 내 괴롭힘으로 인정될 경우에는 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 그러나 직장 내 괴롭힘 판단하는 과정이 매우 어려우며, 이를 회사에서 인정해주어야 실업급여를 수급할 수 있습니다. 따라서 직장 내 괴롭힘 사실을 입증할 수 있는 자료를 충분히 구비하시어 실업급여 수급에 지장이 없도록 준비하시기 바랍니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 /
구조조정
21.02.03
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퇴사시 연차수당 입사일, 회계 기준 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 원칙적으로 입사일 기준으로 산정하나, 근로자에게 불리하지 않을 경우에는 편의상 회계연도 기준으로 산정할 수 있습니다. 2013.12.10에 입사한 경우라면 연차휴가는 다음과 같이 발생합니다(매년 80% 이상 출근 가정)1. 입사일 기준(총 132일) - 2014.12.10에 15일 발생 - 2015.12.10에 15일 발생 - 2016.12.10에 16일 발생 - 2017.12.10에 16일 발생 - 2018.12.10에 17일 발생 - 2019.12.10에 17일 발생 - 2020.12.10에 18일 발생 - 2021.12.10에 18일 발생2. 회계연도 기준(총 114.9일) - 2014.1.1에 0.9일 발생 - 2015.1.1에 15일 발생 - 2016.1.1에 15일 발생 - 2017.1.1에 16일 발생 - 2018.1.1에 16일 발생 - 2019.1.1에 17일 발생 - 2020.1.1에 17일 발생 - 2021.1.1에 18일 발생따라서 입사일 기준으로 산정한 132일과 회계연도 기준으로 산정한 114.9일을 뺀 17.1일의 연차휴가를 정산해주어야 합니다.공인노무사 차충현 드림
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임금·급여
21.02.03
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휴업수당 받을 수 있는 방법이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5명 미만인 경우에는 근기법 제46조의 휴업에 관한 규정이 적용되지 않기 때문에 안타깝게도 휴업수당을 청구할 수는 없습니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 /
휴일·휴가
21.02.03
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취업규칙 불이익 변경 관련 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자 10인 미만을 사용하는 사용자는 취업규칙의 작성/신고의무는 없으나, 일단 작성된 경우에는 법에서 정한 취업규칙에 관한 모든 규정이 적용되므로, 작성/변경 등에 관한 법규정을 적용 받습니다(서울고법 2005.9.15, 2004누2362).그러나 상시 근로자 4명 이하인 사업장에서는 근로기준법 제9장(취업규칙)이 적용되지 않으므로, 해당 사업장에서 임의로 취업규칙을 작성/운영하고 있더라도 취업규칙의 변경절차와 취업규칙의 효력규정은 적용되지 않습니다. 공인노무사 차충현 드림
고용·노동 /
근로계약
21.02.03
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1월1일 퇴사했는데 퇴직금을 아직 안주네요. 어떡하죠?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 퇴직시점으로부터 14일 이내에 지급해야 하나, 당사자간의 합의가 있는 경우 지급기일을 연장할 수 있습니다. 다만, 지급기일 연장에 합의하더라도 지연이자는 지급해야 합니다. 다만, 지연이자는 임금이 아니므로 이를 지급하지 않았다 하여 노동청에 진정(신고)할 수는 없습니다. 일단, 차일피일 미루며 퇴직금을 지급하지 않을 경우에는 사업장 소재지를 관할하는 고용노동청에 진정(신고)하시기 바랍니다.공인노무사 차충현 드림
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임금·급여
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