답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.직급을 세분화 하여 승진을 하는 경우에는 그에 맞게 급여 테이블을 설정해야 합니다.직급을 줄임으로써 급여수준을 억제하는 효과가 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.다른 상병명으로 각각 승인되더라도 휴업한 일수는 결국 동일하기 때문에휴업급여가 2번씩 지급되지는 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.따로 퇴직연금으로 운용하지 않는 것으로 보입니다.퇴직금을 지급받을 때, 개인 급여 계좌로 지급 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 월급에 주휴가 포함되어있다고 보면 되겠습니다. 따라서 따로 계산할 필요 없습니다.상기 계산대로 지급하셔도 문제 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.다니는 회사나 사업주에게 급여 명세서 발급을 요청하시면 됩니다.아니면 은행에 급여 입금 내역으로 확인 시키는 방법도 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 질병이 업무상의 이유로 걸린 것이라는 인과관계를 입증한다면,산재를 신청하고 승인 받을 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.23년 2월 10일부터 24년 2월 10까지 매달 개근 시 월에 1개의 연차가 발생합니다.24년 2월 11일에는 지난 1년간 근로의 대가로 15개의 새로운 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 주를 개근하여야 발생됩니다.하루 결근으로 개근이 아니신 바, 해당 주에는 주휴수당이 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.수습기간을 적용하려면, 근로계약서에 수습임을 명시하여야 합니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 회계연도 기준으로 23년 3월 13일부터 23년 12월 31일까지 근로일에 비례하여 24년에는 12.1일이 나옵니다.2. 1+1.4+10일 하여 총 12.4일이 나오겠습니다. 다만, 법적 기준으로 정산시 26일입니다.3. 7+9.8+4일 하여 총 20.8일입니다. 다만, 정산시 26일입니다.