답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.워킹데이 기준으로 16일 근무를 하게 되면 한 달 월급을 온전히 받을 수 있다는 이야기를 들은 것으로 판단됩니다만전혀 말이 되지 않습니다.일할 계산하여 지급되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.구두로 근로계약을 하였으나, 개인 사정으로 출근하지 못하는 것으로 판단됩니다불이익이 없으리라 생각됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자의 귀책이라고 하더라도 근로를 지시하였다면 그에 합당한 수당을 지급하는 것이 타당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.면접 이후에 합격 통보를 받고 출근키로 하였으나,개인 사정으로 출근하지 않고 퇴사하기로 한 것으로 판단됩니다.불이익은 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.네 서명 관련 문제는 걱정하시지 않아도 되겠습니다.금품청산이 제때 이루어지지 않은 점에 대하여 임금체불로 진정을 넣으시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연차는 근로기준법 상으로 보장되는 법적인 권리로 보시면 됩니다.다만, 병가는 법으로 규정되는 것이 아닌, 회사에서 규정하는 바에 따라 지급되는 복리후생의 일종이라 보시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.다만,근로에 따라 실제 손해를 입힌 금액에 대하여 손해배상을 하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.권고사직에는 해당할 수 있더라도, 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있다고 말씀드리긴 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴사일 협의와 관련하여서는 근로자와 사업주 간 의사의 합치가 있으면 문제될 것이 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.녹음파일은 증거의 효력으로 인정될 확률이 높을 수 있습니다만,개인의 일기가 증거로서 작용하기에는 어려움이 있으리라 판단됩니다.