답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회계연도로 발생하더라도말씀하신 바와 같이 1달 만근 시 1개의 연차가 발생합니다.발생한 연차를 미사용 하였다면 수당으로 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.단순히 다툼 및 의견차이로 인한 자발적 퇴사로는 실업급여를 수급할 수 있는 사유에 해당하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.모든 인사명령이 그러하듯, 하지 않아도 그만 입니다.퇴사를 앞두고 시말서를 제출하지 않는 것도 마찬가지겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1주 15시간 이상 소정근로를 제공하며, 소정근로일에 개근하는 경우 주휴수당을 받을 수 있습니다.다만, 월급제 근로자의 경우 주휴수당이 월급에 포함되어 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.파견명령에 따라 자발적 퇴직을 하게 되는 경우에는실업급여를 수급할 수 있는 사유에 해당하지 않습니다. 참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.관할 노동청에 임금체불로 진정을 넣으실 수 있으십니다또는 민사소송을 제기함으로써 다투어 볼 수도 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.지속적인 뒷담화 및 비하발언은 직장 내 괴롭힘으로 인정 받을 수 있습니다.다만, 그에 대하여 충분한 증거를 수집해 두시기를 추천드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.이직일 전 1년 이내에 임금체불이 2개월 이상 발생한 경우에는 자발적으로 퇴직하더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.계약직으로 변경된다 하더라도, 근로관계가 단절되는 것은 아니기 때문에 계속근로로 인정되어 퇴직금은 발생할 수 있습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.다른 직원을 구하는게 좋을 거 같다는 연락으로 퇴사처리를 하셨고, 그 이후에 다시 채용한 것으로 본다면,퇴직금은 발생하지 않겠습니다.