답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,80세의 고령의 나이에는 구직급여를 받을 수 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,예비군은 공가처리가 맞겠고,독감 후 재택근무를 명하였으면 재택근무로 보아야 하겠습니다.적법한 연차촉진이 아니라면 소멸 하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 제도가 규정되어 있다고 하여 무조건 승인하여야만 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사로 퇴직 사유에 적혀 있다면따로 제출할 필요는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무상 사고로 산재 신청시 근로자가 진술하지 않더라도병원 의무 기록지에 경위가 기재되었다면 인정 될 수 있겠습니다.산재 신청 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로 근로를 제공하고 있었던 것은 맞으니 산재 신청은 가능하겠습니다만인정될지는 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간 외 근로를 하셨다면, 가산 수당이 발생할 수도 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당은 아시는 바와 같이 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하겠습니다.주 2회 7개월이면 피보험단위기간 180일 충족이 안되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,요양이 연장되어야 한다는 의사 소견서가 필요하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자의 동의 없이 급여 삭감 할 수는 없겠습니다.