답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 해고입니다.2. 네, 가능합니다.3. 하계휴가라 하나 실질은 연차사용이므로 자유롭게 사용 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급제로 급여를 받기로 했다고 하더라도 시간당 급여가최저임금에 미달되어서는 안 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 공제되는 항목에 대해서만 기재를 해주시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 연봉계약서에 구체적으로 어떻게 연봉 금액과 수당이 정해져 있는지 확인을 해야 정확한 답변이 가능합니다.연봉계약서도 사진 함께 올려주시면 좋을 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임시로 추가근무를 하여 주 15시간 넘는 것은 주휴수당 대상은 아닙니다.다만, 5인 이상 사업장이라면 해당 초과 근무에 대해서는 연장근로수당 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금에 반영하려면 평균임금에 해당되어야 합니다.결국 해당 금품이 임금으로서의 성격을 인정받을 수 있다면 퇴직금에 반영되어야 하며해당 금품이 임금에 해당하는지는 구체적인 지급 경위나 요건, 계약서 명시 여부 등에 따라 달라질 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 부당해고로 다툴 수 없으나3개월 이상 근무하셨다면 해고예고수당 청구는 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 그냥 무시하셔도 됩니다.계속 연락 와서 힘들면 노무사 선임해서 대응하시는게 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 주어야 합니다.결국 정부에서 지정한 임시공휴일에 근무를 한 것이 되기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 근로자 개인으로서는 연차를 미사용한 것인데나눔받은 직원이 쓰지 않았을 때 나눔 받은 직원에게 수당을 줄 것인지만약 안 준다면, 나눠준 직원에게 줄 것인지가 문제됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..