답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.혹시 장난으로 질문 올리시는건가요?사장님이시라면, 경영 판단을 전적으로 알바생 믿은 본인 책임입니다.알바생에게 의견은 구할 수 있지만, 본인 생각과 판단, 알바생 의견 종합해서 본인이 최종 의사결정을 내린건데그걸 일개 알바생에게 책임을 뒤집어 씌운다면, 사장님은 무슨 사업상 리스크를 지시는건가요.잘 팔리면 내 덕, 안 팔리면 알바생 탓.5인 미만 사업장이면야 징계하더라도 근로자가 다투기 어렵겠지만인사관리 측면에서는 조직에 해가 되는 아이디어이신 듯 합니다.생각을 바꾸시는게 좋으실 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.먼저, 사업장 관할 노동청에 최저임금 미달로 진정을 제기하시구요.사건 진행을 통해 최저임금 미달 확인을 받으시면 실업급여 신청하시면 되시겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소정근로시간은 법정근로시간을 초과할 수 없습니다.주중에 공휴일이 있는 경우 원래의 근무일이 아닌 토요일에 근무를 하라는 경우에는별도 급여 지급이 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.건강보험 피부양자 자격은 다음과 같습니다.직장가입자에 의하여 주로 생계를 유지하는 자직장가입자의 배우자, 직계존속(배우자의 직계존속 포함),직계비속(배우자의 직계비속 포함) 및 그 배우자, 형제ㆍ자매부양요건에 충족하는 자피부양자 인정기준 중 부양요건 참조 [국민건강보험법 시행규칙 별표1]재산과표가 5.4억원 이하인 경우 인정, 또는 재산과표가 5.4억원을 초과하면서 9억원 이하인 경우는 연간소득 1천만원 이하이면 인정형제·자매의 경우에는 재산과세표준의 합이 1.8억원 이하이어야 함.(단, 만65세 이상, 만30세 미만, 장애인, 국가유공·보훈보상상이자만 인정)보수 또는 소득이 없는 자피부양자 자격의 인정기준 중 소득 및 재산요건 참조 [국민건강보험법 시행규 칙 별표1의2]답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무기간에 비례해서 산입하는 것이 적절해 보입니다.10월에 받은 급여라고 하더라도 9월 근로에 대한 대가가 포함되어 있기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네 맞습니다.2. 현충일 근무시 6시간 근무라면통상시급 15,151 * 6시간 * 1.5배 = 136,363원입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.평일에 법정공휴일에 근무를 하면 유급휴가를 주거나 수당을 주거나입니다.그런데 주에 법정공휴일이 있을 시 토요일에 정상근무를 한다는 것은토요일 근무에 대하여도 별도 급여를 지급해야 합니다.물론 이때 급여는 연장근로 아니므로 가산수당은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.동료 직원간 괴롭힘 시에는 처벌 규정은 법에 존재하지 않고보상금도 법에 정한 바는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 공휴일 근무 시에도 휴일근로수당 받을 수 있을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이라 연장수당 없으므로, 최저시급은 이상됩니다.최저시급 기준으로는 세전 2,675,129원 산출됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.