답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서, 취업규칙에 별도 일주일에 대해 규정된 바가 없다면월~일로 보는게 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 유급휴가 신청하실 수 있고, 해당 내용 토대로 자진퇴사하더라도 실업급여 받을 수 있습니다.유급휴가는 회사에서 거부할 수 있으나, 그렇다면 유급휴가를 주지 않는 합리적 이유가 필요하겠지요.법 규정에 유급휴가 등 적절한 조치라고 되어 있지, 무조건 유급휴가 요구하면 주라는 법은 없으니까요.회사에 직장 내 성희롱 신고 후, 미온적 조치 시 관할 노동청에 신고하실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 주휴일이 언제라고 적혀있을건데, 그 주휴일이 포함된 주의 소정근로일 개근했다면 받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 근무한 일수 + 유급주휴일수만 들어갑니다.주 5일 근무했으면 주휴일까지 일주일마다 6일씩 들어가겠죠.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 입사한 주 중 입사 시에는 못 받습니다.2. 보통 그런 경우 월급제 급여는 주휴수당 모두 포함해서 산정하기 때문에일부 포함된다고 보는게 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습평가를 통해 본채용 거부하시고, 해당 내용 서면으로 통지하시면 됩니다.회사에서 임의로 하지 마시고 반드시 노무사 점검 받아서 하셔야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정해진 가이드라인 하에서 더 많은 것을 쟁취하기 위한 것이고결국 사용자를 상대로 협상을 해야 하기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법 위반은 아닙니다.회사에서도 법 위반 사항들이 있다면퇴사 규정 미준수로 불이익 주긴 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 말씀하신 내용들로도 증빙은 가능할 것으로 보입니다.다만, 승소 가능성은 말씀주신 내용만으로 확답드릴 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부장이라고 해서 수당이 없는 법은 없습니다.물론, 법에 관리자에 대해서는 근로시간 규정이 적용되지 않는 내용은 있으나그렇다고 해서 부장이 모두 관리자에 해당하는 건 아닙니다.따라서 추후에 노동청에 임금체불 진정 제기하셔서 받으시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.