답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 임금체불, 근로계약서 미작성 등 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안 될 이유는 없습니다.다만, 7/8~7/9 주말의 이틀은 급여 무급처리됨을 유의하시기 바랍니다.그 주에 출근한 날이 없으므로 주휴수당 미발생하고, 토요일 무급휴무일이기 때문에 그렇습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.평일 기준은 아닙니다.사업장마다 차이가 있으므로 대다수는 월~금이 되겠지만사업장 필요에 따라 화~토가 될 수도 있고월~토 주 6일 중 5일은 7시간, 토요일은 5시간 근무해서 주 40시간을 맞출 수도 있겠죠답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2018.03.12 입사2023.02.28 퇴사라면만 4년 이상 만 5년 미만 근무하신 것으로 보입니다.그럼 일단 입사일 기준 재정산할 때에 연차 마이너스될 것으로 보입니다.2/28 기준으로 만 4년이므로 연차 16개가 최대가 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 가능하며 법적으로 문제되는 것은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실근로시간을 기준으로 하기 때문에 주 52시간을 넘지 않으면주 52시간법 위반은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 대형병원에서 긴급 환자의 치료를 위해호출 시 신속히 병원으로 호출되기 위해 대기하는 것을 말합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 5인 이상 사업장의 경우시급제에게 모두 유급휴일로 보장해야 합니다.휴무일이더라도 별도 수당 지급해야 하고그 날 근무일인데 쉬었다면 원래 급여만 지급하면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.당연히 지급해야죠.5/2 입사한 사람은 애초에 5/1 출근할 수도 없었는데, 주휴수당 지급 요건인 소정근로일은 모두 개근한거니까요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장은 연차휴가가 법적 의무가 아니기 때문에당연히 미사용분도 수당 지급할 의무 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.