답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 그에 따른 근무변경을 거부하시고, 그에 따라 권고사직 처리가 가장 순탄해보이나만약 현 상황에서 자진퇴사하실 경우에는 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다낮아진 상태로 근무를 2개월 하셔야 하기 때문에전자가 현실적으로 적합할 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 문제 없어 보입니다.2. 탄력적 근로시간제는 1주간의 연장근로시간을 12시간으로 총 52시간으로 제한하지 않고일정기간을 평균하여 주 40시간 최대 52시간에 맞추는 것을 말하는데그 기간을 3개월로 잡지 않고 그 이상 6개월까지로 잡는 것을 말합니다.3. 위와 같은데, 탄력제와 다른 점은, 선택은 근로자에 선택권이 인정되고탄력제는 사용자가 짠 스케줄에 따라 근로하는 것을 말하며교대제는 보통 탄력제로 들어갑니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법 위반 소지가 있습니다.상한을 정한다면 실제 근로도 그에 맞추어야 하는데수당 지급의 상한만 정한다면 임금체불 소지가 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 모두 둘다 말씀하신 사항이 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상임금이 최저임금보다 낮을 수는 있으나이는 법 위반인 경우까지 인정하는 것이 아닙니다.따라서 최저시급을 기준으로 다시 산정한 급여를 기준으로 통상시급을 구해야 할 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사람을 쓸 필요가 있고 말고가 해고에 정당성을 부여하는건 아닙니다.일단, 상시근로자 5인 미만 사업장이시라면, 해고하셔도 무방하나3개월 이상 근무했다면 해고예고수당을 지급하시거나 30일 전 해고예고를 해야 하고5인 이상 사업장의 경우에는 위에 더해 해고의 정당성도 요하게 됩니다.즉, 해고 사유로 충분하지 않으면 추후 부당해고 판정에 따라 해고기간 임금상당액 지급 의무가 발생할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로시간은 9시 30분부터인 것으로 보입니다.5인 미만이라 연차는 없는게 맞습니다.그리고 1주 15시간 이상 일했다면 최초 입사일부터 1년 이상 근속 시퇴직금은 받을 수 있습니다.계약직 기간도 포함 정규직기간까지 연장하여 전체 근속기간으로 보면 됩니다.급여는 최저임금 미달 이슈 있어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일용직 또한 기간제근로자로 볼 수 있으므로 2년 초과 사용 시에는 정규직으로 전환될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이라면 안타깝게도공휴일/대체공휴일을 유급휴일로 보장받을 수는 없습니다.따라서 특근수당(50%)도 붙지 않고, 일한 시급에 대해서는 100%만 받게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여명세서는 5인 미만 사업장이라도 근로자를 사용한다면 급여 지급 시마다 교부해주어야 합니다.사업장별 차이는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.