답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정직원으로 전환된 사유와 배경에 따라 달라질 수 있습니다.단순 원청에 지원하여 입사한 것이라면 별도 근로관계이지만원청의 고용승계 등으로 단순히 소속 회사만 변경되었다면기존 근로관계도 연결된다고 보는 것이 맞겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 변호사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도 개정 사항은 없을 듯 합니다.다만, 일반적으로 노동관계법령은 사업장 규모 등에 따라 달라지기 때문에별도 노무사 상담 받으셔서 개정 점검하시는게 바람직해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 수습기간 근로계약서 쓰셨고, 수습기간 중 계약만료된다면 결국 계약만료 처리되기 때문에실업급여 자격은 일부 가능하나고용보험 가입기간 180일을 못 맞추면 결국 못 받게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금제 자체는 회사에서 운영하는 임금제도가 되기 때문에회사에서 재량 운영은 가능하나, 제도의 취지와 원칙에 맞게 운영되어야 하겠습니다.그리고 1주 52시간만 넘지 않으면 초과근로에 대하여도 회사에서 운영이 가능하나법 원칙상 근로자 동의가 있어야 연장야간휴일 근로 지시가 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무에 심각한 지장이 발생하는 경우라면 해고도 가능할 수 있으나이는 구체적인 상담을 통해서만 검토가 가능하며, 세줄 질의로 답변드리긴 어렵습니다.그리고 사업장에서 다치거나 사망하더라도, 그것이 사업장의 안전보건지침 위반이 아니라면사업장에 불이익이 간다고 보기 어렵습니다. 개인 질환이니까요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1.근로계약서가 작성되지않았는데4월급여분 +5월19일까지 근무한 급여분약 400정도 받을수 있을까요. > 근로계약서 작성 안 했어도 받을 수 있습니다.2.급여를 지급 받는다면 퇴사이후 14일내에 지급되어야한다고 하는데 4월 5월 급여를 같이 받는건가요. > 퇴사일부터 14일 이내에 받을 수 있습니다.3.퇴사이후에도 4대보험 가입을 할수있나요. > 미가입 신고하면 소급 가입 가능합니다.4.위에서 말씀드렸던 욕설,협박,업무외 잦은 심부름 업무외 연락등으로 자진퇴사한 경우에는 퇴사후 4대보험가입을 한다면 실업급여를 받을수 있을까요. > 고용보험 가입기간 180일 이상인 경우에야 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 받을 수 있습니다.다만 사직서 작성하시면 안 되고, 추후 고용노동부에 해고예고수당 미지급 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사규에 보통 겸업 금지하긴 하나, 업무에 지장이 없다면 가능하고근로소득 동일하게 납부하여, 4대보험도 고용보험 외에는 이중가입 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 연차는 원래 퇴직 시에 입사일 기준으로 재정산하기 때문에입사일 전에 퇴사하는 경우면 굳이 손해라 보실 필요 없습니다.어차피 퇴사 시에 정산받을 것이었으니까요그리고 이미 사직서에 퇴직일 적어두셨으면, 그 퇴직일에 맞춰 퇴직하시면 되고그 이전에 무단퇴사 시에는 퇴직금 등 불이익이 있을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.