답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약기간 설정되어 있으므로 기간제 근로자에 해당합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.Q1. 연차 사용계획서(1차)를 직원에게 받았는데 해당 일자에 연차를 다 사용하지 않고1년 도래 전 잔여 연차가 발생할 경우 수당으로 주어야 하는지 문의 드립니다. > 네 주어야 합니다.Q2. 연차 촉진을 하여 사용계획서를 받았음에도 미사용 연차에 대해 이월을 해준 경우 직원이 퇴사하게 된다면이월된 연차도 연차 수당으로 지급을 해야하는지 문의 드립니다. > 네 주어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.8시간 이상 근로하는데 1시간의 휴게시간을 부여하지 않을 시근로기준법 제54조 위반이므로, 그와 같이 근로할 수는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약 상대방이 바뀌는, 전적이기 때문에근로자 동의가 필요하며, 동의 없이 일방적으로 전적시킬 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재는 회사가 해주고 말고가 아닙니다.질문자 분이 근로복지공단에 신청하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.전혀 사실이 아닙니다. 사장님이 거짓말 하시거나 모르는 소리 하시네요.5인 이상 사업장이라면 근로기준법 및 공휴일법에 따라 공휴일도 유급휴일도 부여받게 됩니다.따라서 그 날의 근로는 휴일근로로 가산수당 발생하며회사가 미지급할 것으로 보이므로 노무사 상담 받고 선임하셔서 노동청에서 사건으로 다투셔서 받으시는게 맞겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 급여에 퇴직금을 포함시켰다는 것 자체가 법 위반입니다.애초에 퇴직금을 퇴직 전에 미리 분할해서 줄 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 계약직 채용하신 것으로 보입니다.이 경우엔 해고가 아니므로 1개월 전 통지 의무 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 강제로 근로자들에게 일찍 출근하라고 하였다면이 또한 근로시간에 포함될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사가 일방적으로 연차 소진케할 수 없고사업장 관할 노동청에 휴업수당 미지급으로 진정 먼저 제기하시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.