답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정부 지정 임시공휴일에 공휴일법에 따라 유급휴일에 해당합니다.그리고 상시근로자 5인 이상 사업장의 경우 그 날의 근무는 휴일대체가 없는 한휴일근로가산수당이 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴일 전에 퇴사했으므로 주휴수당 청구는 어려워 보이고휴게시간 빼고 실제 근무한 시간에 지급받기로 한 시급 곱하여서 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 미만 근무 등 근로기준법에서 정한 해고예고의 제외 사유가 없다면30일 전에 예고하거나, 30일분의 수당을 지급해야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 동의는 받으시되만약 안 하더라도 일방 공제는 가능해 보입니다.다만, 그 금액이 크지 않아야 할 것이며, 더 늦기 전에 상계하시는게 맞아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 계산 시에 평균임금으로 하기 때문에고정연장수당도 들어가서 퇴직금 손해는 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 회사가 업무처리를 위해 조기출근을 지시했다면급여는 추가 지급되어야 하는 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마, 근로시간을 휴게시간에 잘못 기재한 듯 한데요포괄임금제의 법적 정의상 모순되는 문구이기는 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경조휴가는 경조 발생 시에 부여하는 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 근로기준법 제61조에 따른 연차 사용촉진을 한다면근로자가 미사용한 연차에 대하여 수당으로 지급할 의무는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자문하는 법무법인이 있다면, 별도 손해액 산정하여 중재하는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.