답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1.5인미만 회사에서도 빨간날은 무조건 쉬어야 되는 날 인가요? > 5인 미만 사업장은 아직 공휴일이 법제화되지 않았습니다.2.대체휴일의 경우 5인미만의 회사에서는 무조건 쉬어야 되는 날 인가요? > 대체공휴일도 위와 마찬가지로 5인 미만사업장에 유급휴일은 아닙니다.3.5인이상 회사일경우 5.1일과 주휴일외에는 빨간날은 공식적으로 쉬는날이 아니라고 했었는데 쉬는걸로 바뀐건가요?? > 2020년도부터 사업장 규모별 순차적으로 적용되어 왔습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 휴일인 경우 다음 영업일 지급으로 했다면 문제된다고 보기 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 것처럼 4대보험 중 일부는 A사, 일부는 B사 이런 식으로 가입은 안 됩니다.고용보험 외에는 4대보험은 이중가입이 가능합니다.퇴직금은 4대보험과 무관하게 1주 15시간 이상 1년 이상 계속 근로 시퇴직하는 때에 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.과거 A 회사에서 B회사오 이전이 단순히 형식적인 소속 변경이라면전체를 근로기간으로 하여 퇴직금이 발생할 것으로 보입니다.다만, 실제 별도 사업장이고, 인사노무 독립성 등이 각 측에 있는 경우로서실질적인 퇴사 및 전적의 경우라면, 다시 A사 입사하더라도 퇴직금, 연차 등은 새로 입사일 기준으로 하게 될 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본급 및 중식대 일부 금액을 더했을 때에는최저임금 이상으로 보이므로 문제 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보전수당의 목적 자체가 임금 저하를 방지하기 위해 일시적으로 지급하는 금품이고향후 기본급 인상 등으로 조정급을 제외한 연봉 차액이 기존과의 차액분이 줄어들게 됨에 따라조정급도 향후 소멸할 가능성이 있는 임시적 금품이라면근로의 대가로 지급되는 것이 아니기 때문에통상임금은 물론 임금성도 없을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통신비밀보호법에 대한 상담은 변호사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 산정은 2/17 ~ 5/16까지의 3개월 급여를 바탕으로 합니다.산정해보면 퇴직금 약 3,147,640원 (세전)으로 산출됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.식대를 제외하고 8만원으로 보시면 됩니다.그리고 4/10 입사하였다면, 5/9까지 개근한 경우 5/10에 연차 1개가 발생하며이는 역시 8만원으로 보입니다. (1만원 * 8시간) 그리고 1개월 단위 계약이기 때문에 계약종료되는 건 해고가 아니어서 해고예고수당 역시 발생하지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안타깝지만 이동시간은 근로시간으로 인정받지 못하고회사에서도 수당을 지급해야 한다는 법적 의무는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.