답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.화~토 근무자의 경우 석가탄신일은 쉬는 것이 맞으나근로자의 날이 휴무일에 겹친다고 해서 마치 대체공휴일처럼 더 쉬겠다는건 말이 안 됩니다.정상적으로 화요일 출근해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일용 근로자라 하더라도 업무 중에 재해가 발생한 경우에는근로복지공단에 산재 신청이 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 성과급이 결정되었고4월 급여 지급 시에 재직 중이므로 4월에는 성과급이 지급되어야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제56조를 보시면 됩니다.근로자의 날에 대한 직접적인 휴일근로가산수당 내용은 없지만결국 근로기준법에서는 휴일이라면 모두 가산수당이 발생하기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 그 근로자의 업무내용이 명확히 정해져 있다면변경 시에 동의를 받아야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업종에 따라 전문계약직의 차이가 있을 수 있지만일반계약직은 단순히 육아휴직 대체 인력 등 기간의 정함에 초점이 있다면전문계약직은 본인 성과에 따른 책임으로서의 기간의 정함이 있어 성격이 조금 다릅니다.법적으론 크게 차이 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 미만 근무한 직원에 대하여는 해고예고는 불필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 법정 휴가 사용이기 때문에 결근 처리는 불가합니다.2. 연차 또한 법정 휴가 사용이기 때문에 결근 처리할 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴무날엔 예비군 훈련 가는 데에 아무런 지장이 없으므로그 날을 굳이 유급처리할 필요가 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 시간도 실질적으로 근로를 위한 대기시간으로 인정 가능해 보이며감단 취소 청구 고려해보심이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.