답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에서 휴가의 사용 방법에 대해 정한 바는 없습니다.회사마다 정한 휴가 사용 기한에 따라 사용하시면 되고맞지 않는 경우 회사는 반려할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.국내에 근로기준법이 적용되는 사업장이라면 유급휴일로 보장받을 수 있습니다.사업주가 임의로 운영하는게 아니라 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 강제입니다.학교는 근로기준법상 사업장이 아니어서 대상이 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 소정근로시간을 기재하기 때문에근로자 동의 없이 회사가 일방적으로 근로시간을 변경할 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시급을 얼마 받기로 하셨는지수습기간에 별도 급여 조정이 있는지 확인이 필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장마다 다르긴 한데, 보통은 4월 급여분을 5/15에 지급합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여를 지급하더라도 결국 근로자에게 쉴 수 있는 휴게시간을 부여하지 않으면근로기준법 제54조 위반에 해당합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 5인 이상 사업장이므로 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당 규정이 적용되며사용자 귀책으로 휴업시키므로 지급 대상에도 해당합니다.또한 퇴사 후에도 진정 제기를 통한 휴업수당 청구 가능합니다.임금채권 소멸시효 3년이므로, 이전 3년까지의 휴업수당만 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 5인 이상 사업장이므로 공휴일도 유급휴일로 보장되어야 합니다.따라서 유급휴일이 있는 주에는 주중 4시간 반차 없이 8시간 모두 근무도 가능하겠지만결국 평소보다 4시간 근무를 더 하게 되니 급여는 지급되어야 합니다.2. 급여가 동일하다면 공휴일이 없는 주와 마찬가지로 휴무하는게 맞습니다.3. 노동청에 임금체불 진정 제기 후 받을 수 있지만그 30분의 추가 노동을 어떻게 입증하냐의 문제가 되겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 실 근로시간이 52시간 넘냐 안 넘냐이기 때문에연차 반차 공휴일 등으로 실 근로시간이 그에 못 미친다면 52시간 위반은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실질이 프리랜서라면, 근로기준법상 근로자가 아니어서주 52시간법 등 근로자 보호 법규는 적용받지 못합니다.따라서 근로시간이라는 개념이 없으므로 52시간 초과 문제도 어불성설이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.