답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금을 포함하는 개념의 연봉체계로 보이지는 않으며가사 퇴직금을 포함했다 하더라도, 국내 근로기준법상퇴직금을 매년 포함하여 정산하는 방식은 법에 위반되어 효력을 인정받지 못합니다.따라서 퇴직 시에 별도로 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습직원이라고 해도, 원래 업무분장이 아닌 상사의 지시라고 해도산재 처리는 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3년 정도는 회사도 관련 서류를 보존해야 하는 법적 의무가 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 투자 목적으로는 퇴직금 중간정산 받을 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 근로기준법 적용을 회피하기 위해형식적으로만 사업자를 나눈 경우라면전체 사업장을 합하여 5인 이상 여부를 판단하여야 할 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날에 학교는 쉬지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 30일로 나누어서 15일을 곱해서 지급합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장에 다니면서 퇴근 후나 주말에 하는 것은 크게 문제되지 않으나업무에 지장을 주거나 영업정보 등 침해 소지가 있다면 징계사유가 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 주휴일 또는 공휴일, 근로자의 날 근무만 1.5배 하시면 됩니다.(5인 미만 사업장은 1배)2. 애초에 주말근무자는 주말에 1.5배 할 필요가 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇다고 해도 근로기준법의 보호를 받으므로관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.