답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.- 본래 임금피크제의 취지를 반영하기에 소규모 인원으로 인해 신규채용이 불가능한 상황이고 업무량도 줄일 수 없는 상황인데 내부적으로 이사회를 통해 임금피크제 관련 규정 삭제가 가능할까요? > 개정 가능합니다.- 임금피크제 실효성 문제로 관련 규정 삭제가 가능하다면 현재까지 삭감된 금액에 대해 소급 적용이 가능할까요? > 그건 회사에서 정하기 나름입니다.- 소급적용이 가능하다면 법정이자까지 고려해 기관에서 이자지급을 해야할 의무가 있을까요? > 그건 아닙니다. 제도가 무효인건 아니니까요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 퇴사한다고 불이익은 없습니다.2. 무단결근하지 말고, 출근하자마자 퇴사 이야기하시는게 낫습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시설을 물리적으로 분리하라는 법은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 2년 이상 근무하므로총 발생 연차는 41개로 보입니다.그리고 퇴사 시에 보통 입사일 기준으로 재정산하므로26개에서 기존 사용한 연차와 보상받은 연차를 차감하면잔여 연차가 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런건 아닙니다.상시근로자 5인 미만 사업장이 아니라면, 유급휴일에 근무 시에는추가로 150%의 급여가 지급되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험은 뷔페처럼 원하는 것만 골라서 가입할 수 없습니다.요건에 해당한다면 가입해야 하는 의무입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.스케줄 근무 등에 따라 근로시간이 달라지면주마다 주휴수당이 달라진다고 보는 것이 맞겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 파일이 극비에 해당하고평소 회사에서 개인 노트북에 옮겨서 작업하지 못하도록 한 것이 아니라면그 사유만으로 해고는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아르바이트생도 근로기준법상 근로자에 해당하므로근로계약서를 작성해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직무관련이 아니기 때문에 어려워 보입니다.2호의 일신상의 부득이한 경우는 보통 이직이 아닌개인 질병 또는 그 외에 불측의 사유가 발생한 경우에 적용하는 것이므로회사 판단에 따라서는 어려울 수 있을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.