답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.병가에 대해서는 법에 정한게 없으므로하루 단위 진료 목적으로 병가 사용도 가능은 할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자는 연차를 자유롭게 사용할 수 있으며회사의 운영방식과 다르다고 하더라도, 그것이 근로자의 연차사용을 본질적으로 침해한다면그러한 결근처리는 법 위반이 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사와 어느 정도 협의한다면 한달 이내 퇴사 통보도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금 하회가 아니라면연봉이 동결되었다는 이유로 문제 제기는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 산정 시에 성과급은 포함될 수 있으나퇴직 위로금은 포함되지 않으며보통 매월 지급받는 급여와 명절 상여 등은 포함될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 진정을 통해 근로기준법령에서 정하는 의무에 대한 시정명령을 할 수는 있습니다.이에 따라 과거 퇴직한 근로자라도 대상이 된다면 근로감독관이 시정조치하고 보고하라고 할테고향후 이와 같이 부당하게 조치하지 말라고 하면 미래 근로자들도 혜택을 볼 수 있겠죠답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 근로계약서의 내용인데 부당한 내용이 맞는지 > 네 맞습니다. 부당합니다.2. 부당한 내용이면 법적 무효 효력이 있는지 (위 내용에 대해 서명했습니다) > 법에 위반되는 것이므로 서명을 해도 효력이 없고퇴사 후에 노동청 진정 통해 청구 가능합니다.3. 제가 주휴를 받기 위해 도움 받을 수 있는 방법은 무엇이 있는지 궁금합니다! > 노동청 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간 종료라 하더라도 기간제 계약은 아니므로권고사직 또는 해고가 되겠습니다.권고사직, 해고 시에 고용유지지원금 받는다면 끊길 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 3개월의 수습기간 후에 4대보험적용을 원하면 해준다는 부분이 맞나요??? > 회사에서 처리하기 나름입니다.2. 4대보험을 들지 않으면 1년 후 퇴사시 퇴직금 수령을 못하지 않나요?? > 4대보험과 퇴직금은 무관합니다.3. 만약 3개월 수습기간이 끝난 뒤에 4대보험을 들었을 때 퇴직금 수령은 4대보험을 든 시점부터 1년 후 인가요?? > 2번 참고 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서를 분실했다면 그냥 같은 내용으로 다시 쓰시면 됩니다.그리고 근로계약서는 재발급 요청 시 반드시 해야 하는 사항이 아니어서사업주 처벌 사항은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.