답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공휴일에 근무한 시간은 연장근로가 아닌 휴일근로로 들어가며주 40시간 판단 시에 산입하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 15시간 이상 근무한다면연차 받을 수 있습니다.학교에서는 32일의 여름방학을 무급휴가로 해놓고 연차휴가라 한다면애초에 연차휴가는 유급인데, 왜 무급휴가를 줘놓고 유급과 퉁치는지 모르겠다고 반문하시는게 좋겠습니다.연차수당은 미사용 시에 보통 휴가 발생일로부터 1년 뒤에 받으나1년 미만 근무자는 입사일로부터 1년 뒤 또는 그 전에 퇴사 시에는 퇴사 시에 받습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 이러한 경우에 4대보험을 가입하게 되는 B사에서 근무 할 시 A사의 고용보험은 해지되는 것인가요? > 해지가 아니라 납부 중단입니다.2. 무급휴직 간 급여와 근무시간 산정은 어떻게 되는 것인가요? > 급여는 무급이고, 근로시간은 0이 됩니다.2-1. 고용보험의 급여와 근무시간 산정은 휴직 전 기준인가요? > 네 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 병원에서 일한 기간동안(약 7년)의 퇴직금 정산이 가능한지? > 네 가능해 보입니다.2. 그럼 이직전인 7년으로만 계산이 되는건지 아니면 퇴사하는 지금 시점으로 11년간으로 계산이 되는건지 문의드립니다. > 만약, 병원과 벤처가 사실상 하나의 사업장인 것(사실상 별개 부서의 느낌이지만 전체적으로는 하나의 사업체)이라면전체 11년을 합산하는 것이 타당해 보입니다.3. 벤처로 이직시 근로계약서 미작성하였으며, 지금까지 ( 4년간) 근무중인데 퇴직금 정산이 가능한지? > 네 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 근로를 하게 된 배경이 필요할 듯 합니다.가령, 실적 등을 위한 경우라 하더라도 재택에서 근로를 했다거나상사에게 보고 없이 홀로 주말에 회사에 왔다거나상사가 실적 증가를 요구하거나 강요한 것이 아님에도근로자 본인이 스스로 퇴근시간이 지나 근무했다거나야근을 하려면 상사 승인을 받아야 함에도 이를 신청하지 않고 근로자가 무단으로 했다거나등등의 사정이라면 근로시간으로 보기 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법제42조(계약 서류의 보존) 사용자는 근로자 명부와 대통령령으로 정하는 근로계약에 관한 중요한 서류를 3년간 보존하여야 한다.근로기준법 시행령제22조(보존 대상 서류 등) ①법 제42조에서 “대통령령으로 정하는 근로계약에 관한 중요한 서류”란 다음 각 호의 서류를 말한다. <개정 2021. 3. 30.>3. 임금의 결정ㆍ지급방법과 임금계산의 기초에 관한 서류이므로 급여명세서의 보존 의무를 법으로 정한 것은 없습니다.그리고 위 임금의 결정에 관한 서류를 급여명세서로 보더라도3년이 지나 회사는 보존 의무가 있는 서류는 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 결국 1주동안에 한번 발생하게 됩니다.따라서 가령 어느 달의 1일이 마침 월요일이라고 한다면월요일부터 토요일(1일부터 6일)까지를 근무한다고 하더라도, 일요일은 주휴일이 되지만이때 퇴직처리를 일요일로 하게 된다면 주휴수당은 발생하지 않게 됩니다.그리고 경우에 따라 주 7일을 근무하더라도, 그 주의 주휴일은 발생한 것이어서그 날의 근로를 휴일근로로 가산수당을 붙이거나아니면 휴일대체로 보아도 연장근로로 수당이 붙어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 사항 만으로는 그 프리랜서라는 사람들이근로기준법상 근로자인지 판단은 어렵습니다.1) 일단 그 사람들이 근로기준법상 근로자인지 판단이 먼저2) 그렇다면 사업장이 5인 이상인지 여부 판단3) 그렇다면 지금까지 연차휴가를 부여하지 않았고, 그 수당 산정하여 청구위와 같이 넘어야 할 산이 많습니다.인근 노무사사무소 방문하셔서 사건 대리 후 진정 제기가 적합해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금이 날아가지는 않구요평균임금이 지나치게 낮아지게 되면통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정하게 되므로퇴직금이 0원이 되는 일은 없습니다.극단적이라고 해봤자, 기본급 * 근속년수만큼의 퇴직금이 되는 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월 60시간 미만 시에는 4대보험 중 일부 가입이 안 될 수 있으나월 60시간 미만 근무하더라도 국민연금과 고용보험은 3개월 이상 근무 시 가입대상이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.