답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자발적 퇴사도 일정한 경우에는 실업급여 수급 자격을 인정해줍니다.해당 사례에 맞는 것은 없지만 그럼에도다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 중 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우 - 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우피보험자와 사업장 등의 사정에 비추어 그러한 여건에서는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우위 경우에 해당된다면 실업급여 수급 자격 가능해보이나이는 고용센터의 판단에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일용직에 4대보험 가입하지 않는 이유는4대보험에 대해서는 사업주도 국민연금, 고용보험, 건강보험에 대한 부담분이 50% 있고산재보험 부담분을 납부해야 하기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.광주 - 서울 왕복하는 이동시간을 연장근무 로 인정이 될까요? 아니면 이동시간은 출퇴근 으로 인정이 될까요? > 단순 집 - 직장간 출 퇴근시간은 근로시간으로 인정되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직서나 사직서 제출은 회사 내부 규정에 따라 필요한 것이지 반드시 법으로 제출해야 하는 것은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.다만 해당 내용은 퇴지금, DB형 퇴직연금 시에 적용되는 내용이고DC형 퇴직연금은 2번도 포함됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 제20조제1항에 따라 사용자는 가입자의 연간 임금총액의 12분의 1 이상에 해당하는 부담금을 현금으로 가입자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입하여야 합니다.- '연간임금총액'이란 당해 사업연도 중에 근로자에게 지급된 임금 총액을 의미합니다. 연차유급휴가는 1년간 8할 이상 출근하였을 때 비로소 부여받을 수 있는 것이므로 다른 특별한 정함이 없는 이상 이는 1년간의 근로에 대한 대가라 볼 수 있고, 근로자가 연차유급휴가를 사용하지 못하게 됨에 따라 사용자에게 청구할 수 있는 연차휴가수당은 임금(대법 2013.12.26.선고, 2011다4629 판결 참조)이라고 할 것이므로,- 근로자의 퇴직으로 인해 비로소 지급사유가 발생한 연차유급휴가미사용수당도 DC형 부담금 산정시 산입하는 것입니다.(퇴직연금복지과-3396, 2017.8.11.)

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 사직서가 돌아왔는데 그럼 사직서를 내지 않은게 되나요? > 그 내용에 따라 다르나 일방적 사직 의사였다면 돌아와도 상관 없습니다.2. 내용증명을 받았으니 저도 내용증명을 보내야하나요? 만약 보내야한다면 어떤 내용을 보내야할까요? > 이미 몇월 며칠자 퇴사 통보 했으니, 퇴사한다고 하시면 됩니다.3. 실업급여를 받을 조건이 전혀 되지 않아 실업급여 관련한 부분은 전혀 신경쓰지 않아도 되는데 진단서를 꼭 제출해야하나요? > 그런 것은 아닙니다.4. 만약 저에게 손해배상 청구를 한다면 어떤 부분을 할 수 있을까요? > 갑자기 업무 공백이 생겨 그로 인해 유아관리상의 수입 손실이 되지 않을까 싶지만그 부분은 변호사 상담 이용 바랍니다.5. 거래처에서 연락이 올 때마다 회사측에 카톡으로 전달해드리고 있는데 안해도 괜찮을까요? > 네 그냥 퇴사했다고 회사에 연락하라 하세요6. 제가 회사 상대로 손해배상 신청을 할 수 있을까요? > 직장 내 괴롭힘과 관련한 손해배상도 되지 않을까 싶지만그 부분은 변호사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 회사에서는 이전 경력으로 작성한 내역이 사실인지 확인하는거라알바에 대해서는 큰 신경 안 쓸 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 9시 출근인데도8시 40분까지 오라거나, 50분까지 오라거나 정해둔 시간이 있고그 시간에 오지 않으면 주의, 경고 등 조치를 하는 경우라면그 시간도 근로시간으로 볼 수 있겠습니다.그러나 단순히 근로자들이 알아서 일찍 오는 시간이라면 근로시간으로 급여 지급 요구를 하긴 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단, 퇴근시간이 지난 때의 업무지시는 일단 무시해보세요.그러면 그 이사님이 어떠한 방식으로든 처리하라고 재차 요구가 오면미처 확인을 못 했다, 죄송하다라고 하고 바로 하세요.그러면 일단 해당 지시에 대해서는 "그 다음 날 해도 되는거였다"라는 식의 추후 방어는 어렵게 됩니다.그리고 이후에는 그런 지시가 있을 때마다 기록을 해두시고추후 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하실 때 증빙자료로 제출하시거나, 근로감독 청원 시에함께 첨부하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.