답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 연차휴가에 대한 사용을 제한했다는 취지로 진정 제기하시는 것이 타당해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아래 조항에 따라 퇴직금 미지급한 사용자에 대하여는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해집니다.제44조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다. 다만, 제1호 및 제2호의 경우 피해자의 명시적인 의사에 반하여 공소를 제기할 수 없다. <개정 2021. 4. 13.>1. 제9조제1항을 위반하여 퇴직금을 지급하지 아니한 자답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이전 회사 인사팀이나 총무팀으로 연락하셔서 연말정산 분은 어떻게 받을 수 있는지문의하시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법 위반입니다.근로기준법에는 다음과 같은 조항이 있습니다.제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다. 답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아무래도 임금이나 근로시간과 관련한 문제가 많고그 외에는 산업안전에 관한 문제도 많습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 것은 아닙니다.결국 회사에서도 고용보험 상실 시에 폐업 사실을 확인할 것이므로그 경우엔 실업급여 수급 가능해 보입니다.다만, 자발적 퇴사로 처리 시에는 고용센터에 정정신고 해야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차를 선부여한 경우에는 아무래도 근로자 사용분이 많다 보니까그럴 수도 있긴 한데1년 근무 후 연차를 10개 부여한다고 하면, 아무래도 법정 연차(15개)보다 덜 부여하는 것으로 보입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 연차휴가는 적어도 연에 15개 부여되어야 합니다.(1년 미만 근무자는 매월 개근마다 1개씩 발생)답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 결근일 경우 그 해당 주에 주휴수당을 미지급해도 되는 것을 알고 있습니다. > 네 맞습니다.2. 마이너스 연차 적용시에는 실제로 연차를 사용한건 아니지만 마이너스 연차를 사용했을 시그주에 주휴수당을 미지급해도 되는지 여부가 궁금합니다.. 아니면 주휴수당을 지급해야 되는건지? > 주휴수당 지급해야 할 것으로 보입니다. 법상 발생하지 않았으나 회사에서 임의로 선부여도 가능하며이는 추후 연차 발생 시에 정산 가능하므로, 이 때에는 연차(사용자 임의부여) 휴가 사용이므로그 주는 개근한 것으로 보아 주휴수당 지급되어야겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.양 당사자가 사건 종료를 전제로 원만히 합의하는 것을 말하고보통 회사는 급여 지급을, 근로자는 퇴직을 전제로 합의하게 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시고, 회사에서 미온적인 태도로 나올 시사업장 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘 조사 부실로 진정 제기하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.