답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 식으로 생각하면 안 됩니다.기분 나쁘게 했으니 처벌받게 하겠다?어차피 진정 넣으셔도 급여 지급되면 행정지도로 끝납니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.주휴수당 지급 대상이 될 것으로 보입니다.하루의 근로시간은 3.5시간으로 보여집니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1번에서 일요일에 근무를 시작해서 월요일 넘어가더라도시작이 휴일이므로, 10시간 모두 휴일근로 가산수당에 포함되게 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직한 직장에서의 퇴직일을 기준으로 14일 이내 지급되어야 하며연차수당도 14일 이내 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일시적으로 회사가 지급의무 없이 은혜적으로, 임의로 지급한 금품은퇴직금 산정 시 제외됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 안 되어 급여가 큰 곳이나 근로시간이 높은 곳으로 잡히게 되며국민연금, 건강보험은 이중가입이 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.비과세 항목 제외하고 190만원으로 하며 되는데식대 20만원이 별도 있다는 사실을 소명하시면 괜찮습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현재 하루 근로시간은 8시간이고1주에 12시간 연장근로 가능하니한번에 20시간 근로하면하루에 일주일분의 연장근로를 모두 사용하는 것입니다.따라서 1주에 당직을 두번 하면 법 위반이 되고, 한번은 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1) 정당한 사유가 있는 경우에 해당하여 해고가 가능한지 > 그래 보이지는 않습니다. 그런 이유로 해고할 수는 없습니다.2) 해고 통지는 이메일로 전달드리면 될지( 그 내용에 사유가 기재되어야 할까요?) > 해고사유와 해고일자(이 경우엔 입사일 취소가 되겠네요)를 명시해서 서면 전달해야 하므로등기우편, 내용증명 이용하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.신규 입사자로 처리하는 것이 맞습니다.기존 근로관계는 종료되므로 1번이 맞겠습니다..