답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사사무실 기장 계약 하셔서 4대보험 최저 신고 하시고수익에 맞춰 상여처리하시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 5인미만 사업장에서도 육아휴직을 사용할수있을까요? > 네2. 사업주가 거절할수도있을까요? > 법에 정한 예외 사유 가령 6개월 미만 근속자인 경우 거절 가능합니다.3.최대 사용개월수가있나요 > 현행법은 1년 까지입니다.4.육아휴직동안 4대보험은 정지가 되는것인가요 ? > 고용보험은 휴직 중 보험료 면제 가능, 국민연금은 휴직 중 납부 예외 신청 가능, 건강보험은 휴직 중에도 부과되나 휴직 중 납부 유예 신청 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 근무일 및 근무시간 등 고려하여 보면4대보험은 모두 가입해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따르면 만 3년부터 1개씩 2년마다 생깁니다.즉 만 3년 쨰에 16개만 5년 째에 17개 이런 순입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자발적 퇴사를 한 것이 아닌데 의원면직하기는 쉽지 않아 보입니다.다만, 상사랑 상의해서 업무평가표를 제출 안 한게계약기간 만료로 처리받기 위함 즉, 계약연장 의사가 없는 것이라면계약만료 처리되더라도 실업급여 수급 자격이 안 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재 승인이 되면어차피 공단에서 휴업급여가 나오는데 회사에서 급여를 지급한게 이상하긴 하네요산재 승인을 회사에서 모를 수 없는 것 같은데근데 산재로 요양 중인 기간에 해고를 하지 못하니 참고 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단, 최종 이직일로부터 이전 18개월 동안 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 하고고용보험 상실사유가 해고나 권고사직 등 비자발적 사유에 해당해야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 정한 퇴사일을 사업주가 일방적으로 당겨서근로관계를 종료하는 것은 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여 받고 근무하는 것이므로 취업으로 인정됩니다.취업 작성 시에는 근로계약서를 작성하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.이미 발생한 연차에 대해서는 기존 근로기준법에 따라 보장받은 사항이므로지급받을 수 있습니다.