답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 거주 이전비는 근로계약 해지 때에 대한 이야기라 그 케이스에는 적용 어려워 보입니다.그리고 딱 6개월만 하면 고용보험 가입기간이 180일이 안 되어 어려울 것으로 보이나이전 18개월 중 다른 사업장에서 실업급여 받지 않은 고용보험 가입기간이 있어합산 180일 된다면 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.스케줄 근무를 하여 주휴가 덜 들어온다면어느 주에는 주 40시간을 초과 근무하였으므로그 주에 대한 연장근로 청구를 해보시는 것도 방법일 듯 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직연금은 실제 지급한 금액에 대해 납입을 하는 것이므로휴직에 들어간 이상, 회사에서 급여를 지급한 것이 없다면 인상과 무관해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 귀책으로 근로자를 쉬게할 때에는 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당을 지급해야 합니다.단, 이는 상시근로자 5인 이상 사업장에만 적용됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.야간 근로를 하더라도주간 소정 근로시간이 주 40시간에 미달되는 경우에는연차가 비례해서 발생하게 됩니다. 그리고 근무시간은 전체 근무가 아닌 하루 8시간까지, 소정근로시간으로만 산정하니 이를 참고하셔야 겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약만료로 실업하게 되셨고이전 18개월간 고용보험 가입기간 180일 이상이라면 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.파견은 업무내용에 대한 것이므로고용보험 180일 이상이라면 실업급여는 받을 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중간에 퇴직금 정산을 받으신 것이 아니라면최초 입사시부터 7년간에 대한 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.병가는 법으로 보장하고 있는 것이 아니어서반드시 회사에 병가 보장을 요구할 수 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가급적 퇴사를 한달 전에 말해서 협의하는게 바람직하나퇴사일 미협의로 인해 회사에 손해가 발생하지 않는 한큰 문제는 없을 것으로 보입니다.