답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본적으로 성의 없는 지원은 지나치게 짧은 글자수 (ex. 10글자 이하) 등으로 커트를 할 것이고회사에 따라서는 학력이나 나이로 자르는 경우도 있긴 합니다.그리고 과거 지원했는데 최종 면접에서 탈락했다거나 면접에 불참한 경우를 잘라서실제 합격 풀에 들어갈 수 있는 사람들을 대상으로 이후 전형이 진행되기도 합니다.(위 답변은 기업 인사 실무 담당자의 경험을 바탕으로 한 것이며 현대자동차의 실제 운영과 무관하니 오해 없으시기 바랍니다.)

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제43조에 따르면 임금은 본인에게 현금으로 직접 지급되어야 합니다.따라서 그 경우에는 임금지급 관련 법령 위반에 따라 처벌될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 말한게 사실입니다.작년에 대법원 해석이 바뀌면서만 2년이 아닌 만 2년하고도 하루를 더 근무해야 15개 연차가 더 발생합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 마지막 사업장에서 고용이 계약만료로 되었다면 가능해 보입니다.그리고 계약만료 처리라면 고용유지 지원금과는 무관해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사의 공상 처리와 산업재해조사표 제출 의무와는 서로 별개의 것입니다.따라서 같이 연계되어 작용하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본급이 줄었으니 통상시급이 줄어들었습니다.연차수당이나 연장, 야간, 휴일근로수당 받을 때에 불리합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2017.03.17 입사2023.03.28 퇴사이므로총 만 5년 근무입니다.그러면 15 + 15 + 16 + 16 + 17로 총 89개입니다.계산해보면 9개를 더 사용했으니 오히려 마지막 월 급여에서 정산해야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴는 주휴수당이라주휴야간이란 말은 없습니다.만약 주휴수당과 야간근로수당을 각 말씀하시는 것이라면주휴수당은 별도 지급한다는 말이 없는 이상 그 경우에는 받기는 쉽지 않아 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이직일 이전 3개월간 급여를 그 일수로 나눕니다.하루당 평균임금을 곱하기 30하면 이게 1년치입니다.6년치이므로 곱하기 6 하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 시에 퇴직금 산입에 포함되는 연차 수당은퇴직 전 이미 발생한 연차수당입니다.따라서 2023년 2월 28일 퇴사 시 2022년도 미사용하여 2022년 12월 31일부 소멸한 연차수당이 포함되겠습니다.