답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여명세서는 근로기준법상 사업주의 의무로5인 이상 사업장 여부와 무관하게 무조건 교부하여야 하는 사항입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 이직일 이전 18개월동안 180일 이상 고용보험 가입할 것,그리고 퇴직 사유는 권고사직 또는 해고여야 합니다.자진퇴사는 임금체불, 직장 내 괴롭힘이나 성희롱, 사업장 이전 등 예외적인 경우에만 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금항목이 어떻게 될 지 모르지만보통 연간 연차 발생 15일을 기준으로 8시간치이니까, 연간 120시간치의 연차가 있는 셈입니다.그럼 이걸 12개월로 나눠서 매월 10시간치 통상시급을 지급하는 것이 보통입니다.연차수당 금액은 기본급 등 통상임금에 따라 달라지기 때문에근로계약서상 임금 부분을 보아야 알 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 퇴직금을 지급하지 못한 경우에는대지급금을 신청할 수 있습니다.최종 3개월분 임금과 최종 3년치 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.합산은 가능해보이지만기간으로 2개월 + 4개월이면, 6개월이기 때문에실제 고용보험 가입기간은 그보다 적을 것으로 보여서 180일은 안 될 것 같습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 이직일 이전 18개월동안 180일 이상 고용보험에 가입되어 있고퇴직사유는 자진퇴사 아닌 해고 또는 권고사직이어야 합니다.자진퇴사는 임금체불, 직장 내 괴롭힘, 사업장의 이전(왕복 출퇴근 3시간 이상) 등에만 해당됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하셨다면 주휴수당 받을 수 있습니다.하루 8시간 단위로 일당 받으셨다고 하더라도 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출산휴가 종료일 이후 공휴일이 끝난 뒤에 육아휴직을 개시하더라도 문제는 없습니다.다만, 회사 내부적으로 인사발령 등 프로세스는 확인하시고 진행하시는 것이 추후 문제가 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여가 두군데에서 들어오니 퇴직금이 발생하지 않는 것은 아닙니다.다만, 결국 근무한 시간이 1주 15시간 이상이었는지 여부가 더 중요합니다.따라서 월~일 하루 3시간씩 근무했다면, 15시간을 상회하므로 퇴직금 청구는 가능해 보입니다.일단 노동청 상담만 받지 마시고, 인근 노무사사무실 방문하셔서 상담 받으셔서바로 근로감독관에 진정 제기하시는 것이 바람직해보입니다.임금체불 소멸시효 3년이라 가급적 빨리 진행하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.야간근로라고 가족돌봄 근로시간 단축이나 휴가가 안 되는 것은 아닙니다.다만, 법에서는 근로자가 청구한 시기에 가족돌봄휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다고 정하고 있으니, 대체 근무자를 구하는 등 사전 협의와 조율이 필요해 보입니다.