답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직한 이후에 타결된 임단협은 퇴직자에 적용되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 일방적으로 쉬도록 한 때에는 휴업수당 70%를 지급해야 합니다.따라서 연차로 강제 소진하게 할 수는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.예비군법에 따라 예비군 훈련을 이유로 그 날을 휴무처리할 수는 없습니다.다만, 스케줄 근무로 매주 근무가 변동되고 있는 경우에는 예외로 볼 여지가 있지만회사에서 예비군 훈련 일정을 확인 후 휴무처리한 것이라면 이의 변경을 요구할 수 있겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험 가입 기간과 상관 없이 실제 근무한 날부터 기산하여퇴직금을 청구할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.다자녀 시, 자녀간 육아휴직의 사용 순서는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.야간이면서 연장이면 시급이 2배가 됩니다.52시간 초과 시 사업주만 처벌받게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주간근무 8시간 이후에야간근무가 10시간이므로 이 시간은 모두 연장근로가 됩니다.그럼 10시간 * 1.5배그 중 야간시간대 8시간 모두 근무한다면 이 시간에 추가로 0.5배가 가산됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.DC형은 간단합니다.매년 근로자에게 지급한 급여 그리고 퇴직 시에 30만원의 연차수당도 1/12만큼 납입하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.프리랜서라고 한다면 한 사업장에 종속되어 근무한다고 보기 어렵기 때문에일반적으로 인정은 어렵겠지만, 계약서에 기재되어 있다고 하더라도현실적으로는 월급 90만원만으로 생활이 어렵기 때문에겸직금지로 문제 삼기는 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업 양수도 시에는 고용관계도 포괄적으로 승계되기 때문에최초 입사한 시점을 기준으로 해서 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..