답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반드시 그런 것은 아닙니다.직책 변동이나 업무의 성질, 직무 내용의 유사성 등을 종합 고려하여육아휴직 사용자에 대한 불이익한 점은 없는지를 살펴보게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 추석 연휴도 유급휴일이므로추가로 휴일을 부여하는 것이 맞습니다.참고로, 5인 이상 사업장에서 공휴일을 휴일대체해서 근무하려면근로자대표 선출하여 서면 합의를 하지 않으면 무효가 될 수 있으니참고하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 원래 제출한 사직서 일자에 따라 퇴직하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.민법상 규정 및 일반 근로계약서 문구에 따라1개월 전에 통지해야 하나 개별 근로계약서 문구에 따라 다를 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 신청을 이유로 권고사직을 한다면 불이익 처우로 법 위반이 될 수 있으나논점은 그게 아니고, 어떤 의사결정이 더 나은 선택이 될지는질문자 분의 가정 상황 등 고려하여 결정하실 문제로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 계약직이라면 계약기간 도중 권고사직 당하는 것이라면 해고로해고예고수당 받아야 하지만그러한 사유를 들어 계약 종료 시점에 계약 만료한다면해고가 아니므로 해고예고수당 지급 대상도 되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 될 수 있으나5인 미만이라면 직장 내 괴롭힘 법 적용 대상이 되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동청 답변은 법률상 계속근로기간을 의미한 것이므로회사 내부 관리상으로는 입사일을 이어서 관리해도 무방합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행 법령상 구체적인 단축 방법을 정하여 두고 있지 않으므로그와 같이 단축하시는 것도 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 15시간 이상 근무를 1년 이상 계속했다면퇴직 시에 퇴직금 청구 가능하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..