답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금체불이 2개월 이상 지속된 경우라면 자진퇴사하더라도 실업급여 수급 자격은 되나고용보험 가입기간이 180일 이상은 되어야 하니 참고 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실무상에서 활용 가능한 전문 프로세스를여기서 구하시는 건 어려울 듯 합니다.그 정도는 컨설팅을 받으셔야 하고, 여기서는 아무래도노무사들의 시간적 한계로 인해 대략적인 틀만 얻어가실 수 있으실 듯 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공공기관에서 퇴직금을 매년 정산한다는 것이 의아하긴 한데혹시 DC형 퇴직연금은 아니신지요이건 매년 정산이 아니고, 퇴직급여법에 따라 매년 "적립"하는 것이므로정확히 확인해보실 필요가 있겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적 사정은 알기 어려우나, 회사에서 일단 원직복직명령을 내렸고근로자가 정당한 사유 없이 복직하지 않으면 추후 다시 해고사유가 될 수 있습니다.구체적 사정에 근거해서 노무사에 방문상담하여 진행하시는 것이 바람직하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이직일 이전 18개월동안 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 하고해고, 권고사직 등 비자발적 사유로 퇴직하여야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네 정직기간 동안의 유급휴일과 주휴일도 무급처리하시면 됩니다.2. 네, 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 판정에서 패소한 즉시 지급할 의무는 아니므로일단 기다려보시는 것이 좋겠습니다.계속 안 주면 노동위원회에서도 이행강제금이라고 해서 행정벌을 부과하니회사에서 대놓고 안 주진 않을 거에요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 기본급 낮아지고 초과수당이 많아지면결국 통상시급이 낮아지게 되며통상시급은 연차수당이나 다시 발생하는 초과근로수당과도 연계되므로기본급이 낮아지는건 결코 좋지 않습니다.2. 1번을 거꾸로 뒤집으면 연차수당, 각종 초과근로수당을 덜 줄 수 있다는 것이 이득이죠.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.프리랜서라고 하더라도 실질이 근로자라면 퇴직 시에 퇴직금 청구 가능하며이 때에는 노무사 선임하여 노동청에 퇴직금 미지급 진정 접수하시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고에 해당할 것으로 보입니다.따라서 노무사 선임하여 필요한 절차를 밟으실 필요가 있겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..