답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 급여산정에 대한 근거를 알려주기 위한 목적이므로 30일을 기재하는 것은 부적절해 보입니다.2. 근로일수/근무시간보다 결국 그 금액이 산정된 근거를 기재해주시는 것이 맞습니다.(가령, 한달 중간에 퇴사한 경우, 식대가 20만원 중 10만원 지급된다면6월 1일 ~ 15일까지의 식대 20만원 * 15/30 이런 식으로 기재하면 됩니다.)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 사용기한 만료되었을 때에 미사용분이 있다면 수당으로 받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 인정 소지 있어 보입니다.2. 네, 가능할 수 있습니다.3. 네, 가능할 수 있습니다.내용이 구체적이지 않아 답변 또한 구체성이 떨어질 수 있는 점은 양해 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.관련 법령에 따라 훈련 대상이 된다면 훈련에 대하여는 직장에서 보장을 해주어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 통지서에는해고일자 / 해고사유가 구체적으로 기재되어야 합니다.그리고 법인 쪼개기가 있더라도, 실질 하나의 회사로 간주할 만한 사정이 있다면(ex. 근로자간 인적교류, 사실상 하나의 사업체로 운영, 같은 장소에서 근무, 같은 사업내용 구성 등)5인 이상 사업장으로 간주될 수 있음에 유의하셔야겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2번입니다.법에서는 회사의 그러한 조치에도 불구하고 미사용한 경우결국 연차 사용 가능 기한이 지나 소멸한 경우에 수당 보상 의무가 없는 것이므로회사의 노무수령거부로 인해 연차가 그 즉시 소멸하는 것은 아닙니다.제61조(연차 유급휴가의 사용 촉진) ① 사용자가 제60조제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 유급휴가(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제60조제2항에 따른 유급휴가는 제외한다)의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 제60조제7항 본문에 따라 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 제60조제7항 단서에 따른 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 어떤 업무인지는 알기 어려우나그 자체가 노동관계법령에 위반되는 사항은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴가일인데 당일에 출근했으니그 자리에서 노무수령거부를 하는게 의미가 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇다면 원칙대로 근로복지공단에 산재 신청하시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 근로기준법상 취업방해 금지 위반으로 노동청에 진정 제기하시고필요에 따라 변호사 상담 통해 개인정보보호법 위반으로 고소하시는 것도 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.