답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로는 노무사 상담을 받아보시기를 추천드리나온라인 상으로 말씀드리자면해고서면통지서대상자: 홍길동해고일자: 2023년 6월 XX일(마지막 근무일: 2023년 6월 XX일)해고사유: 위 대상자는 2023년 모월 모일 같은 사업장 김길동과 ~(구체적 사유 기재)로폭행 등 사내 직장질서를 문란하게 하는 행위를 하였으므로 근로관계를 계속하기 어렵다고 판단하여근로기준법 제27조에 따라 해고를 서면통지합니다.2023년 6월 XX일주식회사 대한민국 대표이사 박길동답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 회사가 먼저 퇴직을 권고하고 근로자가 수용했다면 권고사직입니다.그리고 이미 회사에서 퇴직을 원한 상황이라면 일주일 일찍 나간다고 회사에서 불이익 주긴 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 맞습니다. 소수점은 보통 올립니다.2. 그렇지 않습니다. 무급휴직은 승인한 이상 연차 사용처리할 수 없습니다.3. 같은 식으로 계산하시면 됩니다. 사업장의 향후 1년간의 소정근로일수를 몰라 계산이 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 퇴직연금과 달리 회사에서 지급하기 때문에회사에서 서류 받으셔야 할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.면허를 회복하기까지의 기간이나 이로 인해 회사에 실질적으로 미치는 손실 등에 따라 다를 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 그 관리자가 회사를 상대로 괴롭힘 신고를 해야 할 부분으로 보이며이를 제3자가 고소하긴 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.CCTV로 수시로 직원들 감시하는 것은 직장 내 괴롭힘 소지 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1월 2일 입사자는 7월 1일까지 근무해야 만 6개월인데7월 2일까지 근무 시 만 6개월 1일 근무했으므로발생 연차는 6개입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 하루 9시간을 체류하는 동안 1시간의 휴게를 보장받았어야 했으나 근로했으므로8시간을 초과한 1시간은 연장근로로 1.5배로 받으면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 질의를 떠나 정직인데 출근을 한다는 것이 조금 모호하긴 하네요.여튼, 직장 내 괴롭힘 피해자로 회사 조사로 인정한 이상피해자가 정직으로 회사에 출근하는 경우 가해자와 만나게 되고의사 진단서 토대로 안정을 위한 요양이 필요한 경우라면 병가 승인이 바람직해 보입니다.다만, 3개월 전체를 승인할 필요는 없으나, 굳이 3개월을 커트할 리스크를 질 필요는 없어 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.