답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.6일간 12시간씩 근무하는 경우 1주 52시간 초과 이슈가 있어 보입니다.그런 경우라면 사업장 관할 노동청에 52시간법 위반으로 진정 제기하시는게 적절하나5인 미만 사업장은 근로시간 규제를 안 받으니 참고 바랍니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 고용형태가 정규직인지, 계약직인지 우선 확인이 필요하며기타 임금의 구성항목이나 계산방법이 적정한지 검토가 필요합니다.혼자 하시기 어렵다면, 그 자리에서 싸인하지 마시고한번 보고 다음날 출근할 때 제출하겠다고 하시고, 퇴근 후에 노무사 검토받으시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 프리랜서인데 해고를 한다는 것도근태를 관리하고, 다른데 면접보는 것을 통제하는 것도 모순입니다.그걸 통제해서 징계하는 순간, 실질이 프리랜서가 아니고 근로자임을 인정하는 것이므로그냥 계약해지 통보하시는게 나아 보입니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 별도 휴일, 연장근로 가산수당은 발생하지 않습니다.다만, 근로자의 날은 유급휴일로 보장되므로, 그 날 근무를 했다면근로분에 대하여 추가 100% 청구가 가능합니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금법에 따라 1년 이상 근로계약을 체결하고, 단순노무직이 아닌 경우에 한하여수습기간 3개월동안 최저임금의 10%까지 감액한 급여 지급이 가능하나이는 근로계약서에 해당 내용이 이미 있는 경우에만 가능하며없는데 일방적 삭감할 시, 임금체불이 될 수 있습니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사규에 따라 징계를 하거나 근로계약서 등에 따라 해고처분하실 수 있습니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출산휴가의 경우에는 근로기준법에 따라 첫 60일은 유급입니다육아휴직의 경우 사업장에서 지급하는 급여는 없이 고용보험에서 일부만 지급하며복직 후 6개월 이상 근속 시 나머지 일부를 지급하게 됩니다.육아휴직급여는 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 그 자녀를 양육하기 위해 남녀 고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 제 19조에 의한 육아휴직을 30일 이상 부여 받고 소정의 수급요건을 충족하는 경우 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.다음 조건 중 어느 하나에 해당되어야 합니다.사업주는 근로자가 가족(조부모 또는 손자녀의 경우 근로자 본인 외에도 직계비속 또는 직계존속이 있는 등 대통령령으로 정하는 경우는 제외한다)의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가(이하 “가족돌봄휴가”라 한다)를 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 시에 퇴직금으로 수령하시면 됩니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.불이익이 가는 것은 없으나 다발 사업장의 경우면산재는 추후 보험료 인상 등 이슈가 있을 수 있습니다.그러나 이는 반드시 괴롭힘이라고 해서 높아지는게 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.