답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 가능합니다.담당 근로감독관에게 연락해서, 서명 위조라고 이야기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월 통상임금 기준 수에는 모든 근로시간이 들어가는 것이 아니라하루 8시간을 상한으로 들어갑니다.따라서 (주 32시간 + 주휴 6.4시간) * 4.345주 =166.848시간입니다. * 주휴: 주 40시간 근로자에 비례하므로 32시간 / 40시간 * 8시간 = 6.4시간답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행법상 직접 규율하는 차별은성별, 국적, 신앙, 사회적 신분 및 고용형태(기간제, 단시간, 파견) 과 장애 여부에 있으므로PJT 참여 여부에 따라 지급 여부가 달라지는 것을 두고차별이라고 보기는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 현재는 기존 계약이 갱신된 것으로 보이기 때문에지금에 와서 계약만료로 퇴사하기는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴근 후에 하시는거면 크게 문제된다고 보기는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.*1.근로자의 날 출근한 월급제 직원 수당 몆배지급인지? > 1.5배 추가 지급하시면 됩니다.*2.근로자의 날 출근한 시간제 근로자 수당 몇배지급인지? > 원래 그 날에 근무였다면, 1.5배를 추가로, 근무가 아니었다면 2.5배를 추가로 주시면 됩니다.*3.근로자의날 휴무한 월급제 직원 수당이 발생하는지? 만약,발생한다면 주5일근무 2일 휴무중 3일휴무로 대체해도 되는지? > 휴무한다면 추가 수당은 없고, 원래의 급여만 정상 지급하시면 됩니다.휴무라는 표현이 유급휴일이라면 가능하나, 급여 안 주고 무급으로 쉬게 하는건 안 됩니다.근로자의 날은 "유급휴일"입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재로 휴업 중인 기간에 해고는 절대 금지입니다.산재 마친 뒤에 근로관계 종료 처리하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 설 연휴에 근무했는데 별도 휴일근로수당을 못 받았다면관할 노동청에 임금체불 진정 제기 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 근로자의 날은 근로자가 유급으로 쉴 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 회사에서 권고사직 가부를 결정할 것이므로회사에서 권고사직 처리 가능하다면 실업급여 받으실 수 있다고 보시면 될 듯 합니다.회사에서 권고사직 할지 말지는 회사에서 결정할 것이기 때문에만약 자진퇴사를 요구하면 그에 따른 위로금을 요구하시건 거부하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.