답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 고용노동부 표준취업규칙에 따른 내용과 유사해서 별 문제는 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 본인 동의 없이 불가합니다.2. 1번이 없이는 부당합니다.3. 재계약을 안 하여 계약기간이 만료되면 근로관계 종료이고재계약 불발에 따라 질문자 분이 퇴사하면 자발적 퇴사가 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.총 41개가 발생이 되는데 제가 알기론 청구권 소멸시효는 3년으로 알고있는데 제가 연차를 올해 4개 쓴거 빼곤 쓴적이 없습니다 그럼 연차수당 말할때 37개 남았으니 그에 해당한 금액을 달라고하면 되는걸까요? > 퇴사 시점에 따라 잔여 개수가 달라집니다.그리고 저희 회사는 여름 휴가때 3일정도 휴가를 주는데 이게 연차로 들어간다는 말은 없었는데 노동청에 민원접수시 회사측에서 3일휴가도 연차로 들어가니 연차에서 까겠다 하면 어떻게 해야하나요?? > 그건 근거 규정이 있어야 합니다.근데 제가 연차를 사용할때 서류작성으로 한게 아니라 구두로만 사용한다고 하여 연차 사용시 증거랄께 따로 없는데노동청에 문의해보니 사용한 증거가 없을경우는 회사측 말에 귀기울인다고 하더라구요;; 저는 연차를 4개만 사용하였는데 회사측에선 모두다 사용하였다고 하면 저는 어떻게 해야할까요?> 그 경우엔 회사도 질문자 분이 모두 사용했다는 입증을 해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.신경쓰지 마시고 그 일자로 그대로 퇴사하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험 관할 공단에 신고하시는 방법밖에 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일자 기준으로 합니다.즉, 2022.04.28 입사 하여 2023.04.28 퇴사 시에는2023.01.29 ~ 2023.04.28에 지급받은 급여를 기준으로 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 해당 건은 플랫폼과의 손해배상 문제이므로 변호사 상담 이용이 적절해 보이나노동법사으로는 위약 예정 소지도 있어 문제는 있어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통220만원 / 30일 * 21일로 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인사팀에 고충처리 제기하시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국에 기존 연봉이 동결되는 것이 문제라면안타깝지만 기존 연봉계약기간이 끝나더라도 회사가 반드시 인상해주라는 법이 없기 때문에다투는 실익이 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.