답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.오해가 있으신 듯 합니다.5인 미만 사업장의 경우, 연장근로(흔히 말하는 야근)했을 때에근로기준법 제56조에 따른 50% 가산수당이 없다는 것이지해당 시간에 대해 급여를 전혀 못 받는다는 의미가 아닙니다.즉, 시급이 10,000원이면, 1시간 야근 시에 10,000원을 받는 것이고5인 이상 사업장은 50% 가산수당까지 15,000원을 받는 차이입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네 맞습니다. 다만, 연차는 근무일에 쉬는 것이므로애초에 토요일이 근무일이 아니라면, 근무일도 아닌 날에 연차를 쓴다는게 모순이 되므로그런 조치는 그냥 근로자들의 연차를 수당으로 정산시켜버리는 것이 되어법 위반이 될 소지가 있습니다.2. 기본급, 식비, 교통비는 통상 매월 지급되므로모두 더하면 되지만, 상여금은 보통 연간 1회 또는 2회(설, 추석)에 나오므로연간 나오는 상여금을 모두 더해서 1/12만큼 통상임금에 더해주시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1) 식비랑 연장근로수당 비율이 꽤 높은것 같은데, 일반적인 수준인건지 궁금합니다.그리고 이 금액은 연장근로를 하지 않을 경우에도 받을 수 있는걸까요? > 보통 그렇습니다.2) 연장근로수당, 식대는 비과세 대상일까요? > 식대는 비과세고, 연장은 생산직인 경우 해당될 수 있습니다.3) 추후 퇴직금 산정 시 기본급을 기준으로 하나요? > 식대 연장수당 포함입니다.4) 연봉협상 시에 법정수당 비중을 줄이고 기본급을 늘려달라고 해볼 수 있는걸까요? > 요구해볼 순 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법에 식비에 대해 정한게 없어서회사에서 정하기 나름입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용노동부 가이드라인에 따르면 이미지 파일도 교부로 볼 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 근로시간휴게시간을 제외하고 1일 8시간 (주 40시간)(근무시간은 회사 작업 형편에 따라 위 근로시간과 휴게시간 범위 내에서 수시 변경할 수 있고 회사 사정에 따라 연장근무를 할 수 있다.) 법정 수당은 연장근무수당을 말한다.2. 지불방법: 매월 '갑'의 근로자 임금 지불시 동시 지급하되 월급으로 지불한다.=> 정확한 날짜 기재가 필요할까요?. > 네 급여 지급일 기재되어야 합니다.3. 퇴직금: 퇴직금은 마지막 3개월 평균에 근속연수를 곱하여 계산한다.=> 기본급 기준인지 월봉액 기준인지 물어보고 정확히 기재가 필요할까요? > 물어보실 필요 없습니다. 실제 지급받은 급여액 기준입니다. (세전(4. 급식 및 기타 복리후생시설 : '갑'의 근로자와 동일한 처우를 한다.=> 더 구체적으로 적어달라고 해야할까요? > 보통 사규에 적고 복리후생까지 연봉/근로계약서에 쓰진 않습니다.5. * 본인은 퇴사시 업무관련 일체의 자료를 회사에 반납하고, 퇴직일로부터 1년간 동직종, 유사제품 생산기업 또는 회사의 기술이 사용될 수 있는 업체를 창업하거나 직,간접적으로 취업하지 않겠습니다.=> 1년간 동직종, 유사제품 생산기업 취업시 저에게 법적으로 불리하게 적용되는 부분이 생길까요? > 일반적으로 쓰는 문구라, 실제 이직 시에 문제 삼으면 그때 가서 협의하면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장은 2,340,738원이고5인 이상은 2,512,166원입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3번으로 계산하는게 맞습니다.2주 단위 탄력적 근로시간제 하에서는 하루 8시간 법정 근로시간 초과하여 근무가 가능하므로하루 24시간도 가능은 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사야 근로자 마음이니 그냥 안 내면 그만입니다만만약에 이후 실업급여 신청하는 배경이라면 내는게 낫습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 금품청산 규정에 따라 퇴직 후 14일 이내에퇴직금과 기타 금품 지급되어야 하므로 미지급 시에는임금체불 진정 제기 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.