답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면일요일, 공휴일에는 휴일근로 가산수당까지 150%의 급여를(8시간 초과는 연장휴일 중복으로 200%)그리고 토요일(무급휴무일)의 경우에는 연장근로 가산수당까지 150%를 받게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서를 결국 작성 안 했다면 근로기준법 위반에 해당합니다.결국 근로자를 썼음에도 근로계약서는 안 썼고법 위반에 해당하는 이상 근로자의 동의를 받았다는 사정은 큰 양해의 사정이 되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.작성하지 않을 시에는 정규직 채용으로 오인될 수 있으므로가급적 짧은 기간으로라도 갱신할 필요가 있습니다.가령 3개월 단위로 갱신이요.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 회계연도 단위로 운영하다가, 퇴직 시에 입사일 기준으로 연차를 재정산한 것으로 보입니다.4월 1일 입사해서, 3월 31일까지 근무했다면, 마지막 해의 연차는 수당으로 지급되지 않을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.점심시간은 휴게시간에 해당하여 급여가 지급되지 않는 무급입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약상 보장한 부분이 아니라면 회수도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행 탄력적 근로시간제 하에서는 말씀하신 내용만 준수하면 24시간 근무도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.다투는 실익이 없습니다.결국 회사에서 질문자 분의 말을 들어서 그래 연봉협상하자 해놓고인상 내용을 모두 거부해서 동결로 하면, 질문자 분은 연봉인상을 강제할 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 녹취 내용만 보았을 때에는 권고사직으로 판단되긴 합니다.그런 경우 실업급여 수급 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 육아휴직 개시일은 월요일부터로 시작합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.