답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이라고 하더라도회사에서 그와 같이 약정하였으면 이를 위반하고 급여를 지급하지 않을 시임금체불로 진정 제기 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 퇴직급여 보장법 입니다.제2조(퇴직연금제도 수급권의 담보제공 사유 등) ① 「근로자퇴직급여 보장법」(이하 “법”이라 한다) 제7조제2항 전단에서 “주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유와 요건을 갖춘 경우”란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다. <개정 2015. 12. 15., 2019. 7. 2., 2019. 10. 29., 2020. 11. 3.>1. 무주택자인 가입자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주에 12시간씩 근무한다면월 기본급 급여액을 52시간으로 나눠서 통상시급을 구할 수 있습니다.그리고 야근시간 포함해서 40시간을 넘더라도애초에 근무하기로 정한 시간이 아니라면 주 15시간 미만으로 보는 것이 맞겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금채권 소멸시효 3년이므로최근 3년치까지만 청구가 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출근한다면 아마 보건이나 위생 관련 법령 위반 소지가 있지 않을까 싶습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 입장에서는 연차수당을 추가로 지급하지 않고기본급 209시간에 따른 주 40시간의 소정근로시간을 채우기 위함입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 회사에서는 높은 연봉을 줘서 인재들을 데려오고는 싶지만그렇다고 매번 야근시간 체크하면서 급여를 더 주기엔 부담이 되어서 그렇습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당하게는 보이지만회사에서 일단 급여를 지급한 이상, 그 돈에 대해서는 근로자에 사용처분권이 있으므로그를 위법하다고 보기는 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 정당하게 계산을 한다고 하더라도해당 사규에서 유리하게 정하고 있다면근로기준법 아닌 사규에서 정한 기준으로 재정산할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 사수님이 8월에 복귀하시는데 저 같이 대체 근무자도 회사에 퇴사통보 가능할까요? 제 업무는 저 빼고 회사에 아는 사람이 없어 재채용 해야할 가능성이 높습니다 (인계파일은 확실히 만들고 있습니다) > 퇴사 통보는 가능합니다.2. 회사측에 한달전에 통보해야 한다던데 직속 상사가 5월 첫째주에 휴가를 간다고 해서 4월 말에 말씀드리는게 좋을까요? (1년 퇴직금이랑 연차수당은 챙겨 나가고 싶은데 못 받게 행패부릴까 5월 1일 지나서 이야기 하고 싶은데 괜찮을까요?) > 가급적 빨리 이야기하는 것이 좋습니다.회사도 대체자 구하고 해야 하니까요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.