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답변 내역

퇴사 시 연차를 인정해주기 어렵다는데요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 1년 이상 근무하였으므로 연차는 총 26개 발생합니다.따라서 미사용 분은 수당으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.14
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무급휴가 계속근로 미인정시 회사에 노무적으로 문제가 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사규나 근로계약서에 근거 조항이 없음에도 불구하고무급휴가를 계속근로에서 제외하는 경우 퇴직금 일부 미지급에 대한 처벌 대상이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.14
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직장을 다니고 있으면 다른 사업을 못하는건가요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장에 다니고 있다고 해서 사업자등록을 못 하는 것은 아닙니다.다만, 회사에서 겸직을 사규로 금지하고 있을 수 있으니 확인이 필요하겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.03.13
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한 사업장에서 직종별로 차이나는 근로조건 등의 적용이 가능한지요.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직종별 근로조건이나 업무 방식에 차이가 있다면그와 같이 직종별로 달리 두는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.13
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급량비와 출장비 지급에 대한 문의
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 급량비는 식비를 말하는 것이므로출장비에 식대가 들어간다면 중복 지급 소지가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.13
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육아휴직 예정자가 휴직에 들어가기 전에 대체인력 채용이 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 대체인력을 채용하는 것은 기관에서 인수인계 기간과 예산 등 고려해서 잡으시면 됩니다.2. 육아휴직 대체인력 계약 종료시점은 보통 복직 후 1-2개월입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.13
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회사에서 각종 사람관의 관계에서 스트레스를 받아서 정신과를 다닐경우
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무와의 인과성이 인정된다면 가능하겠지만괴롭힘, 폭언, 욕설 등이 아니라면 가능성이 높아보이지는 않습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.03.13
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토요근무 변경에 대해 눈치주는것 위법여부
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근로수당을 지급하고, 주 12시간 위반하지 않는다면 법 위반으로 보이지는 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.13
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복수 노조 창설하는 조건이 따로 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.복수노조라고 해서 무노조 사업장에 새롭게 노동조합을 설립하는 경우와 다른 것은 아닙니다.
고용·노동 / 구조조정
23.03.13
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연봉제도 원래 사내에서 정해진대로 주나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 문제 없습니다.그것도 연봉협상의 일종입니다. 회사가 안을 제시했고, 그걸 거부하면 협상은 종료되는거죠연봉계약서 미서명 시에는 기존 연봉이 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.13
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