답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무와의 인과성이 인정된다면 가능하겠지만괴롭힘, 폭언, 욕설 등이 아니라면 가능성이 높아보이지는 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근로수당을 지급하고, 주 12시간 위반하지 않는다면 법 위반으로 보이지는 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.복수노조라고 해서 무노조 사업장에 새롭게 노동조합을 설립하는 경우와 다른 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 문제 없습니다.그것도 연봉협상의 일종입니다. 회사가 안을 제시했고, 그걸 거부하면 협상은 종료되는거죠연봉계약서 미서명 시에는 기존 연봉이 지급됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 사정은 자세한 내용을 알아야 판단 가능하겠지만법정 주휴, 퇴직금을 못 받았다면 받을 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 근로계약 연장을 원한다고 하더라도회사가 반드시 이를 허용하여야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 이상 근로계약을 체결하고 3개월 이내 수습기간을 정한 경우라면단순노무직이 아니라는 가정 하에 최저임금의 10%를 감액해 지급 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당전보가 인정되는 경우에는새로운 인력을 채용했더라도 사용자가 인사처리해야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로시간 관리 차원에서 그 이상 근로를 금지할 수 있으나실제 그 이상 사용자 지시에 따라 근로하였다면 수당 지급 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문 관련 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다.