답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4.345주로 해야 합니다.마음대로 4주로 하면, 결국 임금을 덜 주게 됩니다.임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사 전 사수 붙여준다고 했으나, 6개월동안 사수 얼굴도 못보고 수습기간동안 혼자 방치됨. > 법 위반은 아님수습기간 종료, 연구소로 부서이동 후 실적압박, 폭언 및 가스라이팅 으로 인한 정신과 진료, 불면증 및 우울 및 불안장애로 정신과 약 9개월째 복용중 (녹취 있음)> 직장 내 괴롭힘 소지 있음지각 후 팀장에게 회사 왜다니냐, 월급 나오니까 그냥 다니는거냐 폭언 들음, 그 후로 개선함(지각 없음).> 직장 내 괴롭힘 소지 있음파견 근무 중, 전직원 받는 설날 선물 혼자만 못받음.> 직장 내 괴롭힘 소지 있음배우자 출산휴가를 근로자 본인이 노동부에 전화하고 알아보고 절차를 알아오라고 함.> 법 위반 사항은 아님배우자 출산휴가 후 본사에 복귀했는데, 자리가 없어져 있고, 모니터와 키보드가 없으며, 개인 물품이 사라져 있고, 의자는 망가져 있는 상태.> 배우자 출산휴가를 이유로 한 불이익 처우로 남녀고용평등법 위반 소지 있음아내는 난산 경험으로 불안감을 느끼고 육체적 고통을 호소하는 상태, 자궁경부암 소견으로 암 검진 대기중, 아이는 출산 후 중환자실있다가 괜찮아진 상태, 현재 원룸에서 지내고 있으며, 집을 구하고 어린이집 보내기 전까지만 육아휴직을 요청했으나, 폭언과 부정적인 반응을 들음. 육아휴직 면담은 서면이 아닌 대화였으며, 녹취 없음.> 육아휴직 거부로 남녀고용평등법 위반 소지 있음육아휴직 다시 요청하시고 거부하시면 노동청에 진정 제기하시고이후 육아휴직 다녀오신 다음에 퇴사하시는게 낫겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가령, 한달에 31일 있는 달에8일 휴무를 하고 23일 근무를 하였는데23일 * 8시간 + 주휴 35시간 = 184시간 + 35시간 = 219시간임에도급여를 적게 받은 경우라면, 최저임금 미달 신고 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사규에 정하여진 바에 따라 다를 수 있지만진단서 등을 제출하여 병가를 낸 후 질병 치료와 무관하게 해외여행을 한 경우라면판단에 따라 징계사유로 인정 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금에 미달한 사정이 1년간 2개월 이상 발생한 경우라면자발적 퇴사라도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동법상 문제될 가능성은 없습니다.다만, 내부 감사 등 시에는 판단에 따라 문제가 될 수 있습니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.차감한 급여로 1/12하여 지급하시면 됩니다.퇴직연금 납입 시에 보건휴가를 유급 보장하라는 법은 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.매주 8시간의 연장근로를 하시는 경우이기 때문에8시간에 대해 4.345주로 산정해서 지급하는 것이 맞습니다.회사 방식이 잘못되었습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문과 관련, 매 영업일에 5명이 모두 빠짐없이 출근한다면 5인 이상 사업장으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.토요일은 8시간에 대해서 일반근로가 됩니다.실제 근로시간을 기반으로 주 40시간 여부를 판단하기 때문입니다.단, 일요일의 근로는 주휴일이라면 휴일근로에 해당합니다.