답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.등기이사라면 아무래도 근로자보다는 임원인 사용자성이 보다 있지만실제 근로자와 같이 근무하였다면 퇴사 시 퇴직금을 받아야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말이 69시간 제도이지연장근로의 총량을 관리하는 단위를 기존 1주 단위에서 이제는 1월이나 한 분기, 반기, 연으로도 관리할 수 있는 길을 여는 것입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 알아서 복귀하는 것이 일반적인데회사에 따라서는 복귀 명령을 내리기도 해서 회사마다 다릅니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 휴식시간으로사용자로부터 근로지시를 받지 않을 수 있는 시간입니다.따라서 근로에 대한 대가인 임금은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 입사 시에 근로계약서를 작성하나실질적으로는 입사 후에 바로 작성하기보다는 일주일 내에 작성하는 것이 일반적이긴 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.과거 지각에 대해서 지금 퇴직 때 와서급여를 소급해서 삭감할 수는 없을 것으로 보여집니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 8시간이 연속해서 8시간을 의미하는건가요?> 그건 아니고 하루의 근로시간을 말합니다.2. 4시간 근로후 30분 휴게시간을 받고 다시 4시간을하면 총 8시간이니 이후 휴게시간 1시간을 더 부여 받는건지 궁금합니다> 8시간 근로이므로 1시간이 되어야 합니다.3. 휴게시간을 10분단위로 쪼개서 부여할수도 있나요? > 가능하긴 합니다. 다만, 실질적인 휴게시간으로 이용 가능해야 합니다.4. 휴게시간은 근무도중에 주어야 한다고 하는데예를들어08시출근 18시 퇴근인데출근하자마지 8시에서 8시30분까지 휴게시간12시 부터 13시까지 점심시간5시30분 부터 18시까지 휴게시간이렇게 부여해도 전혀 문제 없나요?자세한 답변좀 부탁 드립니다> 출퇴근시간에 붙여서 쓰면 안 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금을 받기 위해서는 원칙적으로 계속 근로기간으로 1년 이상이 되어야 하지만 형식적으로 중간에 단절이 있는 경우에는 전체기간 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문 하신 사항은 세금에 해당되는 영역으로 세금에 관한 질문은 세무사 상담 영역을 이용해 주시는 게 바람직해 보입니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 하는데딱 6개월만 하면 180일은 못 미칠 듯 합니다.