답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출산휴가는 3개월로 보장되는 것이 아니라90일로 보장되기 때문에 시작일로부터 역일로 90일을 산정하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회계감사에 대한 사항은 세무, 회계 영역 이용 바랍니다.노동법적으로는 큰 문제는 없어 보이나, 파견사업으로 판단될 시 불법파견 소지도 있겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 내용은 실제 업무를 처리하는 고용센터 담당자마다 다를 수 있습니다.관할 고용센터에 문의하시는 것이 가장 정확하고 빠릅니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여지급일과 무관합니다.3/31까지 근무 후 퇴사라면1월, 2월, 3월 급여를 바탕으로 퇴직금을 산정합니다.1월 급여를 2월에 주건, 3월에 주건그때 근무한 분에 대한 임금 지급분으로 산정합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 만 2년 이상 근무하셨으므로총 발생하는 연차는 41개입니다.이때 퇴사 시에는41개에서 총 사용한 연차와 보상받은 연차를 차감하고 남은 연차를 사용하시거나 수당 정산받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이상한 사람이 위로 왔네요.이건 법적인 문제로는 해결이 안 될 듯 합니다.괴롭힘으로 보기도 어렵고, 임금체불이나 부당해고도 아니고...현실적인 조언은 이직하라고 말씀드리고 싶네요...사장이 그 사람 안 자르면 답 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1.제가 입사일이 3월28일입니다 해당 날짜가 아직 안 됐지만 미리 3월31일까지 하고 퇴사 하겠다고 말을 해도 , 입사일이 지나 퇴사를 하는거니 연차를 받고 퇴사 할 수 있을까요? > 네 가능합니다. 그 전에 회사에서 임의로 사직일을 당기는 경우 해고에 해당합니다.2.결혼으로인한 거주지 이전으로 퇴사시 실업급여를 신청 하려합니다. 남편이 잠시 서울에서 월세를 살고 있고저는 부산에 있습니다.전입신고 없이 혼인 신고만 하게 된다면 저는 실업급여를 받을수 있나요..? > 전입을 하여야 합니다.3.퇴사시 남은 연차만큼 연차를 소진해서 퇴사일을 미루는게 좋을까요? 연차수당으로 받는게 좋을까요? > 결과적으로 큰 차이는 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1) 인수인계할 사람이 구해지지 않더라도 4월 초까지 일하고 퇴사하는건 아무런 문제가 없는것 맞을까요? > 네 문제 없습니다.저희 회사는 1년차 미만은 연차를 1년에 3개 사용할 수 있습니다.제가 1년이상 일했기 때문에 11+15 총 26개의 연차가 생긴걸로 알고있는데2) 작년 3개, 올해 3개 총 6개 사용했다면 퇴사 시 20개의 연차를 연차수당으로 지급받을 수 있는걸까요? 만약 회사에서 지급한다고 하지 않을 땐 어떻게 할 수 있나요?> 총 만 1년 1일 이상 근무하셨으므로 총 발생 연차는 26개입니다. (상시근로자 5인 이상 사업장 전제)여기에서 사용한 연차, 보상받은 연차를 차감하고 잔여 연차를 수당으로 받게 됩니다.또 1년 근무하는 도중 회사내에서 사업자가 변경되어같은 회사임에도 불구하고 작년 9월 퇴사처리 되어 10월달에 새 회사로 입사처리 된 경우가 되었습니다.3) 퇴직금은 1년 근무한걸로 받을 수 있는지,이 상황에서 위에서 했던 질문에 있어 문제가 생기지 않는지, 부당한 상황은 없는지도 궁금합니다. > 단순 사업자 변경은 형식적인 것이므로 문제 없어 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 시 산입되는 연차수당은 기존 지급받은 연차수당이므로회계연도로 운영했다면, 전년도에 지급받은 연차수당의 3/12만큼 산입하면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 보통 월급제 근무자의 경우 일할해서 지급하는데2월에 28일 중 26일만 근무했다면 급여는 약 218만원으로 보입니다.이후 4대보험, 소득세 등 공제 후에 지급한 금액이 194만원이 아닐까 싶습니다.