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회사 다니면서 편의점 알바 해도 되나요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.겸직이 법적으로 금지되는건 아니니 가능은 하나회사에서 겸직 금지하는 경우가 있으니 사규를 확인 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.26
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직장내 사내커플 차별대우 신고가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴무 지정이라는게 연차를 말씀하시는 거라면연차 시기지정권 침해로 노동청 진정이라도 제기하시는 게 방법입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.26
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발생하지않은 월차, 당겨서 사용가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.저희회사는 들어온지 얼마되지않은 직원에게 생기지도않은 월차를 당겨쓰게하고 만약 퇴사시 당겨쓴 월차는 급여에서 차감지급 한다고 하는데 이렇게 하면 불법아닌가요? > 발생하지 않은 연차가 없으면 휴가를 안 줘도 회사 잘못은 아닙니다.근로자가 원해서 먼저 주는 휴가라면 근로자에 유리한 것인데, 왜 불법이라 생각하시는지 모르겠네요.그리고 휴무를 직원이 원하는 날짜를 정할수가 없어서 연차를 이용하여 쉬려고하는데 그렇게한다면 원하는날 지정하여 쉴수있을까요? 회사가 거부하면 어떻게 해야하나요? > 휴가는 근로자가 원하는 날에 사용해야 하는데, 회사가 거부한다면 연차 권리 침해 소지가 있어 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.26
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근로자이면서 개인사업장을 낸 사람의 육아휴직은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 육아휴직 급여 첫 3개월 간 월 상한액 이상인 경우에는 육아휴직 급여 지급 제한이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.26
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아르바이트 시급을 분단위까지 정산 받을수 있을까요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.분 단위까지 받기는 어렵습니다.그게 만약 사장님이 일을 더 시켜서5분, 10분 이런 식으로 일을 더 했다라면 모를까그냥 마감하면서 조금 넘어간 것으로는 쉽지 않습니다.물론 가령 카페에서 알바 퇴근시간이 10시인데항상 라스트 오더를 10시까지 받아서 실제 퇴근이 10시가 될 수 없는 경우에는그런 시간들에 대한 임금 청구도 가능은 해보이나이를 증빙하려면, CCTV 자료나 포스기에 찍힌 주문 시간 등 확인 외에는 쉽지 않아 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.26
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사기업이나 공무원 채용시 학력 검증은 어떻게 하는건가요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공기업은 물론 일반 사기업에서도 구직자가 숨기면 알기 어렵습니다.다만, 공백기간에 대해 면접 때 확인을 하는 수준밖에 되지 않습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.02.26
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중소기업에서 노동조합위원장이 전임으로 일하려면 조합원이 얼마나 되어야 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동조합법 조항에 따라단체협약에 전임자에 대한 조항을 두거나전임에 대해 사용자 동의가 있어야 합니다.조합원 수와 딱히 관계가 있는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 구조조정
23.02.26
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포괄임금제 회사에서 퇴사시 미사용연차에 대해서 질문
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당 산정 시에 있어서는 연장수당 등은 빼고 산정합니다.연차수당은 통상시급으로 하는데, 통상시급에는 연장수당이 빠지기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.26
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전 월급을 얼마를 받아야하나요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.금토일은 10시간 근무 * 12일 근무 = 120시간평일은 9시간 근무 * 11일 근무 = 99시간주휴 월 35시간120 + 99 + 35시간 = 254시간9,620원 * 254시간 = 2,443,480원으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.26
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노동자가 실업급여 신청을 하면 사업주에게 불이익이 생기나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여를 신청한다고 사업주에게 불이익이 가지는 않습니다.실업급여는 노사가 납부한 고용보험료로 실업 기간에 대한 일시적 수입 보전을 해주는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.26
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