답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.손해배상에 대한 민사손해배상 청구는 변호사 상담 영역입니다.다만, 식사 제공을 현금이 아닌 법인카드로 하라 했다 해서 어떤 손해가 발생했다는건지는 조금 의문이네요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이 때 휴직사유는, 근로자의 귀책사유 또는 근로자 본인의 희망에 따라 휴직을 하였을 때근로자의 퇴직금과 연차는 어떻게 되나요? > 이미 1년 초과하여 근무하였으므로, 하루 무급휴직했다 하여 퇴직금이나 연차에 큰 영향은 없어 보입니다.취업규칙에 "근로자 희망 또는 본인 귀책에 따른 휴직시 계속근로기간에서 제외함"이라는 문구가 명시되었을 때 & 명시되지 않았을 때의 차이도 있는지요?> 사규에 정하고 있다면 제외 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사사무실 기장 계약 하셔서 4대보험 최저 신고 하시고수익에 맞춰 상여처리하시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 5인미만 사업장에서도 육아휴직을 사용할수있을까요? > 네2. 사업주가 거절할수도있을까요? > 법에 정한 예외 사유 가령 6개월 미만 근속자인 경우 거절 가능합니다.3.최대 사용개월수가있나요 > 현행법은 1년 까지입니다.4.육아휴직동안 4대보험은 정지가 되는것인가요 ? > 고용보험은 휴직 중 보험료 면제 가능, 국민연금은 휴직 중 납부 예외 신청 가능, 건강보험은 휴직 중에도 부과되나 휴직 중 납부 유예 신청 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 근무일 및 근무시간 등 고려하여 보면4대보험은 모두 가입해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따르면 만 3년부터 1개씩 2년마다 생깁니다.즉 만 3년 쨰에 16개만 5년 째에 17개 이런 순입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자발적 퇴사를 한 것이 아닌데 의원면직하기는 쉽지 않아 보입니다.다만, 상사랑 상의해서 업무평가표를 제출 안 한게계약기간 만료로 처리받기 위함 즉, 계약연장 의사가 없는 것이라면계약만료 처리되더라도 실업급여 수급 자격이 안 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재 승인이 되면어차피 공단에서 휴업급여가 나오는데 회사에서 급여를 지급한게 이상하긴 하네요산재 승인을 회사에서 모를 수 없는 것 같은데근데 산재로 요양 중인 기간에 해고를 하지 못하니 참고 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단, 최종 이직일로부터 이전 18개월 동안 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 하고고용보험 상실사유가 해고나 권고사직 등 비자발적 사유에 해당해야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 정한 퇴사일을 사업주가 일방적으로 당겨서근로관계를 종료하는 것은 해고에 해당합니다.