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답변 내역

대표자의 근로계약서를 통한 상시근로자 인정
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업주는 그 사업장에서 근로자가 될 수 없습니다.근로계약서를 작성하더라도 근로기준법의 보호는 받기 어렵겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.22
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금품청산기일을 공란으로 두고 작성한 금품청산기일 연장 합의서의 유효여부?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일자를 기재하지 않고 동의를 받는 것은사실상 임금포기각서와도 같아 보입니다.날짜 기재하지 않는 경우 동의하지 않는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.22
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2월 1일부터 시작했는데 주휴수당이 4개가 맞나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.첫 주에도 근무를 했으니 주휴수당은 발생하나시급제라면 비례해서 발생하고월급제는 월 209시간을 바탕으로 급여 산정하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.22
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노사협의회 사용자위원의 임기가 끝났을 경우에, 투표를 통한 과반수 이상 동의가 필요하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사용자위원에 대해서는 노사협의회 규정에 정한 바가 없다면사업주가 위촉하면 되고 투표는 불필요합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.02.22
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명절 포함된 달에 급여 계산 방법에 관하여..
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일부터 퇴사일까지의 근무기간 7일을 바탕으로 월 급여를 일할해서 지급하시면 되시겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.22
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노란봉투법이 무엇이길래 이슈가 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동조합의 파업은 원래 노조법에 따라 민사책임을 면제받습니다.그런데 불법파업의 경우 민사책임을 받아 수백억의 손해배상 청구 소송을 받게 되는데그럴 때에 개별 손해발생에 대한 구체적 산정을 통해 개별적 책임을 묻도록 하는 법입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.02.22
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유연근무제 연차 사용 관련하여 문의드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는 하루를 차감하는 것은 연차에 대해 부여된 시간이 삭감되는 것이므로시간 단위 관리가 필요해 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.22
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반복된 노동으로 인한 피로골절 산재 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.병원에서 진단을 받고, 그러한 진단으로 인한 질병을 치료하기 위해 3일 이상의 요양을 요하며회사에서의 업무로 인해 발생한 것이라면 가능해 보입니다.
고용·노동 / 산업재해
23.02.22
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현대자동차 입사 지원시 10만명 이상 지원을 하면 서류 합격에 대하여...
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본적으로 성의 없는 지원은 지나치게 짧은 글자수 (ex. 10글자 이하) 등으로 커트를 할 것이고회사에 따라서는 학력이나 나이로 자르는 경우도 있긴 합니다.그리고 과거 지원했는데 최종 면접에서 탈락했다거나 면접에 불참한 경우를 잘라서실제 합격 풀에 들어갈 수 있는 사람들을 대상으로 이후 전형이 진행되기도 합니다.(위 답변은 기업 인사 실무 담당자의 경험을 바탕으로 한 것이며 현대자동차의 실제 운영과 무관하니 오해 없으시기 바랍니다.)
고용·노동 / 기타 노무상담
23.02.22
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본인명의로 급여를 받을 수 없는 근로자 , 어떻게 지급해야 할까요 ?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제43조에 따르면 임금은 본인에게 현금으로 직접 지급되어야 합니다.따라서 그 경우에는 임금지급 관련 법령 위반에 따라 처벌될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.22
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