답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.명예훼손죄 또는 모욕죄는 그 성립요건으로 공연성을 요구하는바, B와의 관계에 따라 전파가능성이 있는지 여부에 따라 성립여부가 판단될 것으로 보입니다

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.각 공원마다 쓰레기 무단투기에 관한 규정을 두고 있습니다. 예를 들어 서울 한강공원 보전 및 이용에 관한 조례에 따라 휴식 중 발생한 쓰레기를 수거하지 않으면 과태료 10만원이 부과됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.1. 기재한 내용에 대한 입증자료가 있다면 고소진행이 가능할 것으로 보이나, 명예훼손 및 모욕죄의 경우에는 가족들 앞에서 말한 부분에 따라 공연성 요건이 부정될 가능성이 있습니다.2. 요구를 할 수 있으나, 기재된 내용상 상대방이 지급할 가능성은 낮아 보입니다.3. 경찰에 신고시에 아무런 증거없이 신고를 하셔서 경찰이 위와 같이 말을 한 것으로 보입니다. 증거를 가지고 주장하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.각 대학학칙에 따라 차이가 있을 수 있으나, 장학금을 받은 학기 중 편입등의 사유로 자퇴를 하게 되면 장학금을 반환하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.네. 위와 같은 사정이 있고 사실이라면, 상대방의 주장은 권리를 남용한 것에 해당한다는 판단을 받을 가능성이 높아 협박죄 성립가능성이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.네. 영업을 못한 것에 대한 손해에 대하여 손해배상청구를 할 수 있습니다. 다만, 정신적 피해보상의 경우에는 진단서 등으로 피해사실에 관한 입증을 하셔야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.현재로서는 계약당사자 일방인 임대이측이 없는 상태로, 임대인의 대리인을 통해 임대인의 상속자가 나타날때까지 기다리셔야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.네. 임차인은 1회에 한하여 계약갱신청구권 있는바, 임대인인 질문자님이 정당한 갱신거절사유가 없다면 갱신을 막을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.관리사무소에 채권양도를 안 하시려면 질문자님이 직접 소송을 진행하셔야 하겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 김성훈변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.공기업이든 사기업이든 겸직은 사칙으로 금지하는 것이 일반적입니다. 회사 인사부서에 겸직이 가능한지 확인하거나, 사칙에 관련규정이 있는지 여부를 검토하셔야 하겠습니다.